东莞新豪电子好辞工吗，东莞新豪玩具电子是黑厂的吗

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不是黑厂的，我朋他在那裡做呀

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2，东莞松山湖那边什么电子厂待遇不错工资一般辞工容易点的搜

去华为把一年几万，二年十多万。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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还不错

搜一下：新豪(东莞)电子有限公司怎么样？再看看别人怎么说的。

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4，我在东莞塘厦镇一家电子厂上班我想辞职可是领导不批我想找劳动

如果你按照正常的途径走辞工手续，厂里不批，你可以找劳动局，如果厂里不执行，申请劳动仲裁

三年以上经验待遇面议在清湖头工业区在塘夏坐一路车经过合和厂

5，我在东莞市寮步镇一家电子厂工作可是有事需要辞急工可是厂里

像你这种情况的话找劳动局太有用了，你快快去找劳动局吧，寮步劳动局那里的人很好说话的，还有免费的矿泉水喝呢，那里我是经常去的，你去到窗口那里填就可以了，你要求马上调解，在局的大厅那里有一个是对公务员行为的评分，你对办事员说，如果你们不好好处理我的问题，我就把不好的评分放在那个小箱子里，那是百分百的管用的。

不要去了

6，我在东莞一家电子厂上班是普工现在不想在这上班了感觉心

我现在郑州富士康上班！产线生产的就是苹果6S，由于订单多，人少，每天上班十个小时！两小时加班费扣除五险一金每月至少3500以上，有五险一金！想过来的联系我吧！压工资7天！我很理解你的处境，我以前也是在东莞，压工资半个多月要，想走又走不了！你只有请长假，到时候回去领工资或者天天跟着你们领导说！

直接拿了工资就走人

你合计合计，看看损失一个月的工资，一天不干活试试？

签合同了吗？如果没有的话直接走人就行了。！！

这么严重啊

凭什么不批？去当地劳动局，我支持你！

7，我在东莞的一家电子厂上班我要辞职除了试用期正常上班2个

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

肯定违法。可以向当地劳动局申诉啊，就是很麻烦。

如果是之前签的合同上有这么一条规定，应该不算违法。

告知辞职1个月的时间公司就要作出答复，不是你直接走了就是了噻

1、你依据劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。

劳动合同法规定，试用期内提前3天书面提出离职通知单位，3天后可以离职结算工资，无需用人单位批准。参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。