东莞石碣旭丽电子厂主要生产什么，问下我想去东莞旭丽电子厂上班那个部门好

来源：整理时间：2023-09-05 11:39:06 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，问下我想去东莞旭丽电子厂上班那个部门好
2，东莞石碣旭丽电子到底怎么样
3，东莞石碣旭丽电子厂普工工资待遇怎么样有没有人在里面做过的
4，光宝集团旭丽电子广州有限公司的介绍
5，长安日资企业
6，光宝集团旭丽电子广州有限公司的公司简介
7，旭丽电子东莞有限公司几号发工资

1，问下我想去东莞旭丽电子厂上班那个部门好

董事长室

问下我想去东莞旭丽电子厂上班那个部门好

2，东莞石碣旭丽电子到底怎么样

可以呀，光宝集团子公司

看帖要回，回帖才健康，在踩踩，楼主辛苦了！

东莞石碣旭丽电子到底怎么样

3，东莞石碣旭丽电子厂普工工资待遇怎么样有没有人在里面做过的

1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！ 2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定 3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班

朋友打工永远没有出路21世纪是互联网的世界，最佳的赚钱项目是，大健康产业加上直销倍增模式和移动电子商务。详情百度（语伊老师），让专业导师为你指路。（做与不做，了解没错。相信比怀疑多一次机会）。

东莞石碣旭丽电子厂普工工资待遇怎么样有没有人在里面做过的

4，光宝集团旭丽电子广州有限公司的介绍

旭丽电子（广州）有限公司隶属于光宝集团，于1978年在台北市北投区成立，为全球前十大计算机及通讯厂商提供完整的OEM﹑ODM专业设计及配套加工服务·公司于2001年11月在广州市科学城正式顺利投产，现有员工6000多人，每年创汇达几十亿美金。

公司的主要产品有手机摄像模组﹑扫描仪、喷墨打印机、激光打印机、掌上电脑、电路板、多功能事务机、键盘、鼠标、验钞机等。扫描仪产量世界第一，多功能事务机产量世界第二﹐手机摄像头产量世界第二。产品销往世界各地,具有良好的质量信誉以及专业服务。公司客户主要有lexmark﹑nokia﹑hp﹑canon﹑dell﹑ibm、motorola、sony、sharp、philips、lenovo等世界知名企业。

5，长安日资企业

7年前在长安的好景和伟煌塑胶厂做过，好怀念，不知道两个厂都还在不在。帮你找了一些，不太理想，可以去看看下面的引用博客里的文章。旭丽电子(东莞)有限公司（生产各类电脑键盘和输入设备） -台资-石碣亚美塑胶塑料制品厂、德隆塑胶制品厂（均属香港亚美洋行）-港资-大岭山东莞黄江福泰塑料厂（塑料鞋材制品）-台资-黄江东莞井上五金橡塑有限公司(橡胶制品)-日本-沙田东莞伟易达电子厂（多外发加工）-港资-厚街

振安工业园里面日资厂不少,有个富国宣德是日资的

久贝电子厂(凯祥旅业后面)郡权电子厂(权智厂宿舍对面)

长安上角只有两家日资企业,不过涌头很多啊,有六七家.还有在霄边和乌沙也有多家日资啊!我以前就在长安涌头一家日本厂做事.还好,蛮好混的.

6，光宝集团旭丽电子广州有限公司的公司简介

公司的主要产品有手机摄像模组﹑扫描仪、喷墨打印机、激光打印机、掌上电脑、电路板、多功能事务机、键盘、鼠标、验钞机等。扫描仪产量世界第一，多功能事务机产量世界第二﹐手机摄像头产量世界第二。产品销往世界各地,具有良好的质量信誉以及专业服务。公司客户主要有LEXMARK﹑NOKIA﹑HP﹑Canon﹑Dell﹑IBM、MOTOROLA、SONY、SHARP、PHILIPS、LENOVO等世界知名企业。

你是指产线上的还是办公室呢？1、据我了解这个公司很大，很正规：正常班是五天八小时，其它加班另按劳动法计算加班费的。2、产线有长白班及白夜班之分。长白班：8：00--12：00，13：00-17：00，加班18：00开始，一般加三四个小时。周末一般加一天。白夜班：就是早八点晚八点，周末也是加一天左右。3、办公室就是基本固定是早8：00，晚17：00，8个小时了，我看我朋友基本上很少加班的。除非自己的事情没有做完。ps: 1、产线是有150元伙食补贴的。 1、pcba是一块线路板吧，怎么会是打印机呢？

7，旭丽电子东莞有限公司几号发工资

每月12号，遇周六周日提前发，希望能帮到你

从东莞总站或是其它任何地方坐车坐到东圃客运站的车,到站以后做448公交到光谱西路中下车，对面即是那鸟工厂..........

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。