东莞银监局局长，广东省联社王硕平简历

1，广东省联社王硕平简历

中国银行业监督管理委员会合作部处长-河南省银监局副局长-河北省农村信用社理事长

不明白啊 = =！

广东省联社王硕平简历

2，深圳银监局的领导机构

你要的东西在这里,不过时间有点久了.http://finance.sina.com.cn/b/20030703/1414360027.shtml

深圳银监局的领导机构

3，四川省成 都市工商银行分行处长是陈富华先生是否属实

当然属实

中国工商银行惠州陈江支行广东省惠州市惠城区仁爱街中国工商银行惠州陈江御景支行广东省惠州市惠城区白云路

四川省成都市工商银行分行处长是陈富华先生是否属实

4，没合同没社保领导想辞退我我要仲裁他

没合同，没社保，领导想辞退我，我要仲裁他

你介绍的情况不够全面，就在你所说情况的基础上分别回答你的七个问题。1、用人单位单方解除劳动关系的情形是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果如你所说单位辞退你的理由是理由是不听领导指挥，做事不够勤快，不符合三十九条的规定，构成违法解除劳动关系。你可以要求单位给付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。但要求赔偿金的则不再支付经济补偿金。2、如果你与单位之间就工资、岗位、工作时间等劳动合同必备要件均达成一致，而单位又没有书面通知过你签订书面劳动合同，你可以要求单位按《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付从2011年4月开始的二倍工资，因你本身工资已经得到，实际就是再支付一份工资。支付最长时间为11个月。3、二倍工资是以实际用工后是否签订书面劳动合同为要件，你在第三个问题中所说的同事被告知的那种说法是错误的。4、回答的1和2已经回答，但如果单位提出辞退你而你又同意的，算协商解除劳动关系，单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理，因属行政解决范围；但劳动争议仲裁委是否审理各地不同，这个要看当地的统一意见。如果仲裁裁决单位补缴社保，则你需退回单位已经支付给你的每月200元的“保费”，另外社保个人承担的部分应当有你自己支付。6、既然单位要辞退你就会给你辞退的通知之类的东西，这不是最好的劳动关系存在的证明吗？？7、劳动争议仲裁的实效为一年，以发生争议为时效起算点。赔偿金或者经济补偿金自单位通知辞退你的第二天开始计算时效，一年内都可要求。二倍工资前面已经告诉你最长是11个月，采用倒算的方法。举例告诉你，二倍工资应当从4月开始计算，如果你2012年4月就申请仲裁，那就是恰好一年内，11个月都应支持；如果你5月申请仲裁，则2011年4月的二倍工资就已超过一年仲裁时效，职能支持10个月。都明白了吗？另外告诉你，据我所知，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委有一个联合指导意见，里面对《劳动合同法》及配套规定作了一些限制，如果你是在广州工作，需要看看这个联合指导意见。

出于真心帮助你的角度，我诚心告知你：　　重点：你应给公司发一个解除劳动合同的书面通知，从书面通知寄达公司之日起，仲裁时效起算一年。通知大概内容如下，用特快专递寄送，在专递回执单右下角注明--因未买社保、未签合同而解除劳动合同通知书。非常重要。这样，就可以得到双倍工资、经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。　　解除劳动合同通知书　　________公司：　　本人自年月日到贵司担任________职务，贵司一直不与本人签订劳动合同，一直不给本人办缴社会保险，故本人依法解除与贵司的劳动合同。　　通知人：（签名及手印）　　年月日　　列举回答：　　1、公司必须提供书面证据证明，否则无效；　　2、可以得到11个月双倍工资赔偿；　　3、法律不承认事实劳动关系，只要实际工作的，签不签合同都是劳动关系，未签合同就应支付双倍工资。　　4、你除了可以申请双倍工资，还可以申请经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。　　5、如果公司确有书面证据证明发200元属实，最多公司以不当得利到法院起诉你返还，但补办补缴公司责任不可免除。　　6、你提供的证据足够了，因为劳动争议案件举证责任倒置，用人单位负有提供有效证据来反证的法定义务，否则，你的说法及证据将被采纳。故，你不要太担心。如果你的工资是打卡发放的，只需提供银行卡明细就能证明工龄及劳动关系，这样更简单直接。　　7、仲裁时效从解除劳动合同之第二日起算一年。故你的时效应从你或公司发出书面解除劳动合同通知之第二日起算，一年以内均有效。　　记住一点，千万不要写书面自愿辞职书之类的，按我说的重点办理。　　银鞍白马-原创帖

有单位的门钥匙就可以了，有工资单也可以，宿舍的钥匙就更好了

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1,公司辞退理由不充分，2，申请仲裁，你说的很对，可以要求11个月的双倍工资。3，只要证明你们存在劳动关系就可以，不是必须套书面劳动合同，要是有书面劳动合同就不存在，没签劳动合同要求双倍工资的问题了。4，可以要求双倍工资，并且可以要求公司单方解除合同的经济补偿。5，可以要求公司补交社保，当时自己提出不交的除外6，基本可以证明，最好把你和公司领导交涉时的谈话进行录音，也有很好的证明作用7，不是必须在2012年3月1日前。根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。