新员工代表发言稿，求新员工发言稿

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1，求新员工发言稿
2，新员工演讲稿
3，新进职员代表发言稿
4，求新员工发言稿

1，求新员工发言稿

尊敬的领导、亲爱的同事朋友们：大家好，我是新来的***同事，很高心和大家认识，并一起奋斗。吃苦耐劳是我的强项，认真负责是我的优点，希望以后和大家和睦相处，刚刚进入的我也许不太懂相关方面的规定，如有做错的地方，希望各位领导、同事为我指出，我会积极的改正错误，获取更大的进步。对于前段时间温州动车追尾事件，我现在对遇难者也表示深深地祈祷，祝他们一路走好。让我们一起努力，每个人多进一份责任，做好自己的本职工作。共同建设我们铁路局美好辉煌的明天，谢谢大家！！！

求新员工发言稿

2，新员工演讲稿

下面是我入职时候的发言稿，你参考一下，你要根据你们公司的情况改动一下：各位领导、同事：大家好！首先，我非常荣幸能够加入到XX这个大家庭，作为新员工，从我们踏入企业的这一刻，就受到了各位领导的关怀以及各位同事的热心帮助，对此，我表示非常的感谢，这也使我迅速的适应了新环境，并且融入到了这个团队——我们自己的团队。刚才通过董事长的讲话以及这些天来在工厂的参观了解，我感触很深，科技创新与企业的整体规划让我们新员工为之振奋，这更加坚定了我们要努力创造更加辉煌的xx的信念，以人为本、科学发展是我们企业将科学发展观融入企业经营理念的一大体现，技术创新是企业在激烈的竞争中脱颖而出的一个重要法宝，团队协作更是企业发展不可或缺的一部分，我们xx集团正式秉承着这样的企业文化，使我们新员工认识xx，走进xx，热爱xx。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。把自己的价值观的实现融入到企业的价值观的实现上，相信自己，相信xx，企业的未来也是员工的未来，因此，责任是任何一个员工都无法回避的，是我们要面对，并且要完成的，使我们要用一生去守护的。这是我们的任务，更是我们的荣誉。我代表全体新员工宣誓，用高度的责任心和高昂的工作热情，服务xx.发展xx为xx的明天贡献自己的力量精诚所至，金石为开，我们相信xx的明天更美好，二零零九年x月x日

新员工演讲稿

3，新进职员代表发言稿

新员工代表发言稿尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：大家好！我是来自XX岗位的刘XX，毕业于XX大学XXXX系XXXX专业。很荣幸能够坐在这个地方和大家一起分享作为一名XX公司人的兴奋与幸福！同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。谢谢你们！从岗前培训班开始到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。在此，我将我的一些浅薄的想法和一些经历汇报给大家，希望能够抛砖引玉，集思广益，就算是为XX公司的发展尽的第一份绵薄之力吧！如果说在XX公司工作的两个月时间里，我已经对公司有了初步的了解的话，那么这些天的新员工培训使我对公司的发展及其文化有了更深一层的了解。可以这样说，XX公司就象一本书，我是读者，初为其扉页的优美文雅而吸引，每读一页就对其了解深一些，而这些东西却又能吸引着你不停的走下去。一天的培训我受益匪浅：董事长的开朗豁达消除了我面对领导时的压力。“我是农民出身，十几年前也和你们一样在工厂劳动……”毫不隐晦的自我介绍显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参加培训的所有员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的发展、规模及企业文化有了大概的了解。最年轻的中层领导，CI办公室XX主任，给我们树立了榜样。她对公司CI的发展做了介绍，并详细的解说了CI的内容。在讲解的过程中措辞比较适当，尤其是举了很多生动的例子，使难以理解的各种理念很容易的被理解。同时，她也把自己在博深的一些感受及经验讲给了我们，以己为例告诉我们：只要努力，就一定有回报。 “进取无止境”。对公司的了解越多，越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。这次培训为我以后的工作指明了方向，也使我在发展自己的方面能够有明确的目的。XX公司给了我空间，给了我舞台，XX公司的前辈们为我搭好了梯子铺好了路，我应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把“XX公司”四个字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！

新进职员代表发言稿

4，求新员工发言稿

尊敬各位领导、亲爱的各位同事：大家好！今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动.也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作, （字数太多，写不完）

尊敬的各位领导，各位同事：　　下午好！　　非常荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报，感谢领导对我的信任，感谢各位新员工对我的支持，谢谢大家！　　时间如梭，不知不觉在田园已经走过了三个月。三个月，在人生长路上是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚走出校园的学生，这三个月的时光却有着非同寻常的意义。今天，我们再一次相聚在这里，看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切，因为，我们已经是一个田园人了！已经是田园这个大家庭中的一员了！激动之余我们又有些紧张，因为我们将担负起更多的责任，要为田园的发展贡献自己的力量！静下心来，我们对自己在高峰厂锻炼的生活做了一番总结，今天，就由我作为大家的代表，向各位领导和同事汇报一下我们在高峰锻炼期间的工作生活，所感所想。　　入厂锻炼前，我们进行了一次短期的入职培训，从李总那里了解到了公司的发展历程，公司的文化和精神，公司的目标和规划；从许总那里知晓了公司的组织结构和管理制度；从梁部长那里学习了基础的公关礼仪。简单的培训让我们初步的认识了田园，虽然这只是一种感性的、文字和语言上的认识，但是，田园的许多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司充满了信心，对我们的未来也有着许多的憧憬。带着这份心情，我们上山了，开始了在高峰锻炼的生活。　　在高峰厂的工作是简单的，主要是进行一些体力劳动，同时了解公司的生产流程。进车间前，龙厂长给我们上了安全教育课，并且带我们参观了各个车间，讲解了一些具体操作流程和注意事项，随后，我们就被各自编排到了几个分装小组开始生产锻炼了。公司的工艺流程并不复杂，把从复配车间加工完成的半成品拉到分装车间，经过推瓶子、自动或者手动灌药水、打内盖、自动或手动上外盖、贴标签、装箱、打包、入库这几道程序，一件产成品就可以出厂了。我们是新来的，操作不熟练，为了避免影响生产速度，组长们更多的是安排我们去做打包、入库这样末端的程序，有时候也会去做其他的工作。那时侯是7、8月间，已经慢慢进入了生产的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季显得轻松了许多，但是对于我们这些刚刚走出学校里的学生，着实有些吃不消了。每天我们的工作服都是被汗水浸透，烈日下推车、拉车的滋味的确是辛苦，再加上药水过敏等反应，那种感觉真的是不好受。这期间我们也有过抱怨，有过不满，但是我们相互鼓励着，李总、许总、龙厂长、梁部长也来和我们谈话，许多消极的情绪逐步淡化了，我们把更多的精力投入到了工作中，一个月后，我们结束了在分装车间的锻炼，转到了复配车间。在复配车间的时间并不长，听倪德副组长给我们讲解完复配的流程后，我们仅仅是打打下手，帮着搅拌一下药水，灌一下甲醇，清洁一下卫生，比在分装车间轻快了许多，后来我们学会了推大桶，大家都抢着去推，把三、四百斤的桶推走对我们来说是件值得骄傲的事情，大家都开心的很。在复配短暂地锻炼了一下，我们就下山了，各自回到了自己的岗位，开始了新的工作。　　细细想一下，在高峰的工作并不复杂，体力上的付出比起我们心里的所感所想也简单多了。在高峰的一个月之所以难忘，我们认为更加实质的是我们在体力劳动之外有了很多的收获。这些感触中有对公司文化的认知，也有对我们做人处事以及人生规划的思考。　　首先，我们充分理解到了田园的超额劳动是做在实处的，生产工人们、高峰的管理人员在高峰厂加班加点是很正常的事情，旺季的时候到半夜也是常有的，他们已经习惯了紧张忙碌的生活，也正是他们的辛勤劳动，为田园的快速壮大奠定了基础。田园认为超额劳动是支持公司业绩成长的根本，这很实在，天上不会掉下馅饼，田园人只有通过辛勤和汗水去换取成绩和回报。让我们永远记住这首《七苦诗》吧：苦苦苦无限，不苦苦无穷，苦去干来日，方知苦是功！　　记得刚刚来到公司培训的时候，李总给我们上的第一堂课就是如何做人。做人是一门太深的学问了，做人难，做个成功的人更难。李总当时对我们的要求就是做一个乐观、积极、与社会和谐相处的人。要想作到这些，我们发现首先就必须学会去理解别人。在山上的时候，坦白的讲我们开始每个人都有怨言，我们可以接受来山上学习生产流程，但对于非要作这样的体力活却真的很有些不理解，以至于一段时间内我们的情绪很低落，叛逆、抵触心理很强。但是经过几次和领导的谈话，加上自己的思考，我们逐渐明白公司把我们放上来不是要我们卖体力的，要是这样去劳动力市场找几个身强力壮的比我们不知道要强到哪里去。公司叫我们来，是让我们亲身去体验田园的文化，去切身感受超额劳动，去体味公司的今天不是说说笑笑就可以得来的，公司是要我们在辛苦中发现自己还懦弱的地方，去发现自己是否真的认同了田园的这种模式。公司希望我们在公司最艰苦的环境中去感受田园，把对田园的认识逐步理性化，真正发掘自己内心深处是否愿意用超额的付出去换取超额的回报。在这个过程中，答案会慢慢的得出，有人选择了离开，我们祝福他；而我们留下来的，会为我们的选择而更加努力！认识到了这些，我们的心态端正了，那种消极的情绪渐渐缓和了，我们明白了公司的苦心，心态摆对了，矛盾自然就解决了，我们不再像以前一样一天天的数日子，巴望着早日出去了。把理解的力量用到和谐相处上，那就更加明显了。我们曾经抱怨总是让我们干最辛苦的拉车、入库的活，抱怨没有人换，可是通过和工人们的交流，他们在旺季拉的车是我们的几倍，当时也没有什么我们所谓要求的轮换，他们就是咬牙干，现在我们做的活他们已经觉得轻松了。他们没有能够想到我们的承受能力，我们没有明白他们已经习以为常，冲突就产生了。但是当我们想开之后，一切又变的那么自然，虽然依旧累，可是心里却舒坦了，而且我们卖力的工作也赢得了工人们的认同，和他们的关系也逐步好了起来，我们也慢慢发现了他们的可爱和善良，甚至有时候我们还有些想他们，有机会去山上我们都会热情的和他们打招呼。　　在工作中，我们也渐渐发现了团队协作的重要性，一个有凝聚力的团队会有更加强大的战斗力。从分装车间各个班组的工作效率就可以看的出：有的组组长协调能力比较好，各方面工作准备的很到位，机器一开就可以顺利生产，一路下来顺畅的很，遇到特殊情况也可以尽快解决，班组的工人相互配合也默契，大家齐心合力，效率很高；而有的班组则常常因为机器故障、机器开的过快、没有药水、没有标签等原因推迟开工或者被迫停工，这样效率低下，分到的活可能就会少，那在计件工资的薪酬制度下收入必然会低，班组工人就会有怨言，内部就会滋生不和谐的因素，整个班组的凝聚力、战斗力自然就下降了。以小看大，一个班组是这个样子，那么整个企业又何尝不是呢？田园从采购，到生产，再到销售，一环扣一环，哪个节点出了问题都会给公司带来损失。避免这种损失的关键就是要协调好各个部门的工作，就好比流水线的各个环节都不能出问题一样。在山上的时候，我们听说旺季有时候人手不够，许多领导和员工都会上山来帮忙，也亲眼看到了高峰的管理人员常常工作到很晚，这让我们很佩服，也很受鼓舞，我们被田园人对企业的归属感和责任心所感染了，我们也深深的感受到了公司的一股强大的凝聚力，这也正是一个要发展、要壮大的企业所需要的力量！　　工作之余，我们常常思考人生规划和定位的问题。我们都清楚，我们现在最大的资本就是年轻，但是我们不可能永远年轻，所以，给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门，可以说我们每个人都有着施展才华的雄心，都希望自己能够有个美好的前途，有番成功的事业。但是，空想不能解决问题，而盲目行动也会事与原违，我们几个人一直在思索着，但无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己是我们每个人都必须去履行的。对于我们的定位问题，李总曾经的一番话让我们深有感触，他说：“一个人在什么样的位置不是自己规定的，也不是自己说了就算的，必须是经过别人的肯定和认同。如果得不到别人的肯定和认同，高高的定位自己就会对自己产生过高的期望和想得到社会过多的尊重。但是社会不会给你所要求的期望和尊重，就会让你产生严重的失落和不满，很难与人相处，工作中也是充满了牢骚和抱怨。”我们对这段话很有感触，因为很多刚刚毕业的学生心浮气躁，以为多读了几年书就很了不起，就夜郎自大，不思进取了。我们都认识到了这种思想的危害性，故而作为新人，我们要求自己少说多做，多问多学多思考，自己欠缺的地方还很多，要不断的补充和努力，这样才能使自己胜任工作，有所创新，才能获得同事们的认同。　　在高峰的一个月可以说是痛并快乐着，在那里的所收获的东西是我们人生中一笔宝贵的财富。在此，我代表所有的新员工感谢公司能够接纳我们这些初出校园的学生，能够给我们一个实现人生理想和目标的舞台，能够包容我们的无知和任性，我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，孜孜不倦地去学习，带着田园的人的精神的干劲，向着“问鼎中国农化产业，跻身世界强手之林”的目标前进！“敢问路在何方——路在脚下！”我们愿与田园一道共创辉煌！　　员工代表 ***