东莞黑厂囚禁工人视频，东莞横沥长城宽带员工把一平民老百姓活活害死后长城公司与该员工

来源：整理时间：2023-03-14 09:42:56 编辑：东莞生活手机版

1，东莞横沥长城宽带员工把一平民老百姓活活害死后长城公司与该员工

你可以去法院告他。

东莞横沥长城宽带员工把一平民老百姓活活害死后长城公司与该员工

2，东莞横沥三江工业区里的厂好多里面会有黑厂吗或者不好辞工的厂

哪里都有黑场横沥这边工资不高 1300多的底加班一起才2000几不到这是绝大数厂能达到3000的很少

东莞横沥三江工业区里的厂好多里面会有黑厂吗或者不好辞工的厂

3，东莞市清溪镇永珈厂强迫工人休假目的要逼走工人请问是否合法搜

你所说的强制休假不明确，休假时间是公众假日，还是其他时间未指明。休假是所有人休假，还是部分岗位长期休假，亦或是订单不满岗位轮休。因此，很难界定公司违法。当然，不排除工厂为裁减员工，变相让员工长时间休假，员工不能接受收入减少，员工提出申请辞职的情况。

应该不是吧。

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4，东莞工人跳楼哪个厂

虎门国际玩具厂东莞翻版“富士康” 直击虎门国际玩具厂4天内2员工跳楼身亡微笑的虎牙级别: 连长... 昨天上午，位于虎门南栅国际文具厂厂区3号闸口外，数百市民围观

跳楼视频:http://blog.sina.com.cn/s/blog_6d9eaeed01013fek.htmlv

做假帐来逃税漏税！

5，黑心工厂强迫你你怎么办

【同乐】删【同乐】除【同乐】负【同乐】面【同乐】【同乐】电【同乐】Q 【同乐】【同乐】话【同乐】Q 【同乐】【同乐】【同乐】：【同乐】【同乐】①【同乐】贰【同乐】【同乐】③【同乐】捌【同乐】【同乐】①【同乐】叁【同乐】【同乐】④【同乐】壹【同乐】【同乐】⑥【同乐】肆【同乐】【同乐】⑨【同乐】壹【同乐】【同乐】④【同乐】玖【同乐】【同乐】⑧【同乐】肆【同乐】【同乐】⑤【同乐】零【同乐】【同乐】⑤【同乐】007【同乐】【同乐】⑦【同乐】

以现在这种情况，首先看你有没有签合同，其次合同上对这种情况有没有相关规定，或者你可以拿着合同到劳动部门咨询一下，如果劳动部门能帮你办是最好~帮不了~建议你找电视台~找报社~

有没有和你签定劳动合同呢？有没有支付你每天2小时的加班费呢？还有，支付给你的薪资有没有低于当地最低工资标准呢？如果上面问题的回答都是肯定的，很抱歉，这样的工厂可能还算好的，在中国，可能还不能以黑心工厂称之！你想辞职拿到工资，很简单，提前30天提起书面辞职，并在30天内办理好工作交接，期限一到，你即可要求工厂给你结清工资并放行！如工厂不予配合，可向当地劳动部门申请调解或仲裁！

6，东莞长安上沙中南路福寿街2号锦兴厂是黑厂单方面中止劳动合同

用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

单位单方终止劳动合同，而且威胁劳动者，当地劳动局也不处理，那么上诉法院解决，申请经济补偿及赔偿。再看看别人怎么说的。

7，您好我是一名在东莞市五株电路板厂上班的员工现在在工厂上了近

辞职是通知单位，不是单位批准，到期离职时单位要结算工资，否则可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职。有劳动合同法第38条违法用工情况，随时辞职，并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我就是从五珠出来的员工

五株电子厂真心不行，每天7点40要开早会下班要到20点05开班后会。每天要义务就是给工厂白帮忙1个小时左右。里面的环境差，伙食差，工作环境极差里面的药水满地都是。药水气味，闻3个月身体差的人都会出问题。待遇一个月下来3700没有福利。里面厂规太多说不完，都是罚款单，没有任何奖励单。辞工更难，本人辞工辞了3个月最后闹的都不愉快才同意，本人7月份辞工的员工。辞工过后还罚款。

就医，出具诊断证明。

劳动局