东莞石排沙角港电招聘，富港电子东莞有限公司到广西招聘号称世界500强包吃住底

来源：整理时间：2023-02-26 08:48:27 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，富港电子东莞有限公司到广西招聘号称世界500强包吃住底
2，本人长期收购水蛭鲜货3550一公斤具体看大小吊干货700
3，石排沙角博益光电厂招聘吗
4，兄弟你好你是富港电子东莞有限公司的员工对吧那里的普工一个
5，我接到07532867178的电话说是港电集团有限公司招聘叫我下午
6，富港电子东莞有限公司东莞富强电子有限公司这厂到底怎么样的
7，东莞石牌港电厂普工工资待遇怎么样

1，富港电子东莞有限公司到广西招聘号称世界500强包吃住底

是事实，不过不包吃，包住，底薪也是1100，平常加班也多

富港电子东莞有限公司到广西招聘号称世界500强包吃住底

2，本人长期收购水蛭鲜货3550一公斤具体看大小吊干货700

我会告诉你我们这卖给餐馆都是160一公斤嚒

哈喽

本人长期收购水蛭鲜货3550一公斤具体看大小吊干货700

3，石排沙角博益光电厂招聘吗

这个最好自己去看下，一般的厂里招工都是在厂门口贴个告示，上面写着招什么工，你根据自己的条件去应聘就可以了

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

石排沙角博益光电厂招聘吗

4，兄弟你好你是富港电子东莞有限公司的员工对吧那里的普工一个

那个厂黑的很，经常义务加班，饭都不让吃在那里上班，一个月扣了伙食也就1千多点，你去应聘的时候他们回让你去找中介，他们和中介是一伙的，追后一个月的工资很难拿的到，而且很难辞职，那里面的人基本上都是自离走的，我劝你最好别去

5，我接到07532867178的电话说是港电集团有限公司招聘叫我下午

根据个人能力及自己发的应聘信息以及所谓的“港电集团有限公司”性质来定！~！~~！~ 不用问别人自己想想就知道真假了1`

随便

恭喜你！回答正确！

你好！当天上掉馅饼的时候，倒是可以信信。如有疑问，请追问。

6，富港电子东莞有限公司东莞富强电子有限公司这厂到底怎么样的

你所说的“富港电子（东莞）有限公司、东莞富强电子有限公司.”是正崴集团旗下子公司富港和富强厂区，位于东莞市东坑镇正崴科技园，目前东坑镇有：富港、富强、龙坑、老富港、富东、村泉、致高、D1栋、F3栋、东权、东兴共计11个厂区。目前这里各厂区基本底薪1100，另外根据个人能力有各项加成（也就是技能加给）、伙食补贴、住宿补贴（外住情况下）、主管加给等等。（作业人员一个月大概2600左右，当然根据加班时间长短会有上下浮动，各部门也会有些微区别）另外根据公司公告应该会在3月份调整底薪至1350。待遇好不好？应该没有具体标准的。这里可以食堂吃饭或者外面饭店，住宿分别有8人间，6人间，2室1厅的4人间，热水啦什么的必备供应就不说了。。。以上本人手打，如对楼主有帮助请采纳！另有问题可以追问！

7，东莞石牌港电厂普工工资待遇怎么样

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　普工待遇通常都不会很高，普工的待遇通常和计件的单价和完成数量有关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）