东莞利富高厂加班费，东莞市普通工人基本工资怎样计算加班费是多少

来源：整理时间：2023-02-25 08:16:40 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞市普通工人基本工资怎样计算加班费是多少
2，广东东莞普工底薪多少加班费多少
3，现在东莞的厂里周一至周五的加班费是多少钱一小时那周六日的又
4，现在东莞基本工资加班费怎么算
5，东莞的加班费是多少
6，广东东莞加班费
7，劳动法规定的加班费的计算方法东莞

1，东莞市普通工人基本工资怎样计算加班费是多少

现在好象是1100.1100/174*1.5为平日的*2为双休的

东莞市普通工人基本工资怎样计算加班费是多少

2，广东东莞普工底薪多少加班费多少

电子厂底薪：1800左右，加班费一个小时：12块左右，节假日加班双倍！

东莞长安普工底薪为1510元，平时加班为1510元/21.75天/8小时*1.5=13元/小时。公休日为17.3元/小时。节假日为26元/小时。

广东东莞普工底薪多少加班费多少

3，现在东莞的厂里周一至周五的加班费是多少钱一小时那周六日的又

一般大点的厂都会按劳动合同法算工资,周一至周五为6块4每小时,周六日为8块六每小时.

每个厂都不同的.一般10~30一小时,周六日一样的.

正规厂家是守法的,一至五是1.5倍,六日2倍.烂厂无视法律,说不清

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4，现在东莞基本工资加班费怎么算

时薪：最低4.43/H，底薪=标准工作日天数*8H*时薪；延时加班工资=标准工作日天数*0-3H/天*时薪*1.5；双薪=双薪天数*双薪时数/天*时薪*2最终薪资=底薪+延时加班工资+双薪，一个月每天按11小时下来大概1600左右月薪=底薪+双薪=底薪(合同上数字)+底薪/21.75*双薪天数

5，东莞的加班费是多少

劳动法规定：法定假日的工资是平时的三倍，周末的工资是平时的两倍；如果你的每日工资是基本工资不含加班费的话，可依上述倍率换算如下： 7天的总工资：80元*4天*2倍+80元*3天*3倍=1360元除了每日的基本工资还应支付：1360元-7*80=800元！还应支付800元！不过在东莞一个厂和一个厂不一样，我以前的厂职员1.5RMB/小时；现在是职员8.00RMB/小时工资超过2000元的职员，没有加班费。计件的工人是0.5RMB/小时

6，广东东莞加班费

按劳动法以你的基本工资，平时加班费为：2000÷21.75÷8×1.5=17.24元/小时周六、日加班费为：2000÷21.75÷8×2=22.99元/小时但好多企业都是以底薪计算的，不包奖金、补助和津贴，不知你的基本工资包不包括以上几种，计算工式一样的，有没有那么多，就看你的老板了。

在东莞工作还能指望企业按照劳动法来给你加班费?你在做梦吧?

东莞的工资标准是保底770元/月。平时加班费是6.2元/时周六，日加班费是8.6元/时。这是政府规定的，但在东莞很多的公司都没有实现，甚至还有很多都是六天制的。。在深圳的话，以上的工资根本就招不到工。。要招工作，做员工的话，最好到深圳。

7，劳动法规定的加班费的计算方法东莞

我国劳动法对加班工资的规定为：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。参考资料来源：搜狗百科-加班

【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）注：本人原工资不扣减

正常工作时间(周一至周五)加班需要支付1.5倍工资,,休息日(周六和周日)加班需要支付2倍工资,,法定节假日(如春节,国庆等)加班需要支付3倍工资,,, 小时工资计算方法为:月工资除21.75再除8,,希望可以帮到你

1、广东省人社厅近期召开了新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。 2010年东莞市最低工资标准为920元/月2、《广东省企业职工最低工资规定》第四条对最低工资作了如下界定：本规定所称的"最低工资"是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括：加班加点工资、夜餐费；国家省规定的保险、福利费用；高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。 3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%