东莞证券柜员面试，去证券公司面试一般会问什么问题自我介绍要说些什么

来源：整理时间：2023-02-24 11:31:42 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，去证券公司面试一般会问什么问题自我介绍要说些什么
2，面试证券柜员
3，去证券公司面试面试问题是如果你做这个工作你的能力是什么
4，证券公司面试需要注意什么
5，证券公司开户柜员面试
6，证券公司前台柜员职务面试应该讲究或者注意些什么越详细越
7，应聘面试证券金融

1，去证券公司面试一般会问什么问题自我介绍要说些什么

一般的企业招人都喜欢这么样，证券的话，也离不了多少优缺点，将要完成工作所采用的资源，自我介绍：名字，爱好，经历--表示适合此类工作，目标，计划等

去证券公司面试一般会问什么问题自我介绍要说些什么

2，面试证券柜员

柜员很简单的，不用很深的专业知识，因为你只要熟悉柜台电脑操作的基本业务就OK了，无非就是开户，销户，转户，登记什么的，很简单，又不是做证券分析师，用不着什么专业的东西；华泰是二流券商，一般吧。

面试证券柜员

3，去证券公司面试面试问题是如果你做这个工作你的能力是什么

你通过了证券从业资格考试你可以开发到客户就可以了.面试只不过是个形式而已.你已经被录用了.

告诉他你有多少客户，有什么亲戚在炒股，有多少资产就行了。不要担心，你够牛逼他就会要你的。

去证券公司面试面试问题是如果你做这个工作你的能力是什么

4，证券公司面试需要注意什么

首先你是从什么途径被公司找到的？你自己投档？还是别的什么。基本上是带上学历和个人简历就可以了，（但是如果有别的什么拿得出来显示的证书最好也带个复印件去）。注意点仪表和言语就行了，面试时候要自然，想被录用就尽量出众，（可以早点去，然后和别的面试的人沟通沟通。)至于待遇与岗位是面议的，有什么能力就干什么吧。如果只是网上投档，一般都是去当客户经理的。

注意家庭背景，资源这些是他们必问的问题，缺人的公司就不一样了，去了都可以不过整体表现要好，形象要好，留下好映像以后努力也比较有效果

5，证券公司开户柜员面试

要做好证券公司柜员，个人认为需要具备以下素质：1.要有责任心+细心证券公司柜台工作看似简单，但责任却不小，要细心，不能出错；尤其是关于客户身份识别、重要文本等方面的“小”问题，往往会遭到交易所的直接问责，一般的券商营业部碰到交易所的问责都会很头疼，小心翼翼的解决，所以最好不要出现这样的错误。2.要有客户服务意识 + 服务能力柜台工作常常会碰到很多的客户前来咨询千奇百怪的问题，柜员工作往往不单单承担柜员的工作，在很大程度上也负责这些现场客户的咨询工作，所以不但要有服务意识，还要有服务能力，别被客户问住了，自己没面子，也会让公司没面子。有的券商营业部没有散户大厅，类似的咨询工作会少很多。3.要有学习能力+认真学习的态度证券行业知识本身更新很快，各种新业务层出不穷，证券业的各类软件系统、工作流程也在不断更新，所以需要从业者要有很好的学习能力与认真学习的态度，才能很好的应对变化。而且证券业执业人员每年都要参加证券业协会的网上培训和考试，不通过的话执业资格难保。4.仪容仪表、微笑服务+娴熟的业务技能这个很好理解。以上只是个人的一些粗浅认识，你可以从以上几方面想想会面什么内容，祝顺利！

6，证券公司前台柜员职务面试应该讲究或者注意些什么越详细越

首先你要在面试中保持良好的仪态，握手，微笑谈话，倾听完问题后短暂思考并回答，适时的对某些复杂问题用对不起我没听清或者对不起我没有明白您的意思来与提问者短暂互动，回答问题时调理清晰，不清楚的问题直接回答对不起这个问题我不知道。证劵行业是很注重风险控制和自我学习能力的。要充分的展示自己的诚实。并充分的表现出自己对持续学习能力的肯定。在面试前准备一些应对证劵客户（潜在的意向客户和已存在的有问题需要解决的客户）临柜时发生问题的解答方案。记住，安抚情绪和了解客户需要解决问题。第一时间反映出能够解决该问题部门和人员是关键。祝你成功！

我是一个银行前台柜员，通过了二门考试。可是不知道要怎么才能申请到证券从业资格证书。我所在的行是支行，虽然也代售基金，可是没有单独的证券销售部门，我想问一下，我要是申请证书，应该是一个什么样的详细流程，需要行里为我出具什么证明？还是我应该怎么去做？本人很着急，跪请教教各位前辈详细解答！提问者：匿名个人不能申请执业资格证，需要所在证券公司统一申请。这个成绩单你留着吧，将来说不定有用。银行是不存在证券从业资格证书申请的，所以你不能申请。回答者：南苑宿舍凭考试有效成绩向所在证券公司申请。银行的话，应该也可以，你去问一下就是。吧成绩单打印出来，交给你们单位，让他们去帮你弄。个人无法弄的。 >>>2013年版证券从业资格考试教材和辅导书订购地址 >>>2013年期货从业资格考试时间和报名时间安排 >>>2013年期货从业资格考试教材订购地址 >>>2013年期货投资分析考试教材订购地址

7，应聘面试证券金融

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。＝＝＝＝＝＝＝＝面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

进证券公司要么你有关系有客户资源要么有技术主考官问什么不重要如果你有关系直接找证券公司老总谈说你能找几百或者千万以上的客户如果白手进去的话前期比较难混日子