东莞通科电子拖欠工资，东莞拖欠工资怎么办电话打不通

来源：整理时间：2023-02-23 22:19:33 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞拖欠工资怎么办电话打不通
2，东莞通科电子拖欠工资
3，东莞长安乌沙第六工业区月电电子厂托欠工人工资本来合同1520发
4，我在广东省东莞市大型电子厂上班厂里不给我发工资我该怎么办
5，东莞法律公司拖欠工资我们该怎么办
6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办
7，东莞市拖欠农民工工资投诉电话

1，东莞拖欠工资怎么办电话打不通

报警是必要的，但是具体解决问题的，还是要去当地的劳动监察大队解决，这个就归他们管辖和负责的。

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2，东莞通科电子拖欠工资

向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动仲裁，要求赔偿和补偿！！

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3，东莞长安乌沙第六工业区月电电子厂托欠工人工资本来合同1520发

有公司没有和你签订劳动合同？没有的话你可以依法要求他支付从你进单位开始双倍工资……单位也应该依法给你购买社保医保，工资也应该准时发放，你可以向当地劳动部门投诉解决。

民不告，官不究。如果你觉得单位违法，那可以到单位当地的劳动部门进行举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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4，我在广东省东莞市大型电子厂上班厂里不给我发工资我该怎么办

你可以打劳动保障局电话查询，具体的他们会给你安排，你可以打么么四查询

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

跟会计部协商啊.你做了多久啊.

5，东莞法律公司拖欠工资我们该怎么办

可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

找劳动局啊

公司拖欠工资是违法的，你可以到劳动局去投诉。再看看别人怎么说的。

6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

7，东莞市拖欠农民工工资投诉电话

可以拨打东莞市人力资源社会保障系统咨询服务电话（0769）12333投诉。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：