代理合同，法定代理的合同形式称为什么合同

1，法定代理的合同形式称为什么合同

是理代合同。

法定代理的合同形式称为什么合同

2，代理商合同

1、代理区域范围的排他性保护 2、货物退换约定 3、价格体系保护 4、物流运输费用由谁承担 5、物流时间的约定 6、代理分销渠道的约定 7、协议销量的约定及其对续签合同的影响

代理商合同

3，作为代理人签合同也要负法律责任吗

《民法通则》第63条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。代理人在代理权限范围之内所实施的行为，相关法律则热归于被代理人及委托人！

可能要负全部责任付完房租后,可以向那外国人追偿,如果联系不上就没办法了,你可以到他国的大使馆咨询一下

作为代理人签合同也要负法律责任吗

4，保险营销员代理合同是什么

是一个代理合同，不是员工雇佣合同，也就是说你只是代理保险公司的产品，你和保险公司是合作关系。不要误解为是正式的劳动合同。假如你做某家电的代理，那么你和家电公司签署的就是代理合同，你不是家电公司的员工，保险的代理合同也是同样道理。

不可以说做保险业务人员都是骗子吗？自己也要看清楚合同保险代理人：保险代理公司（可以做很多个保险公司）保险营销员：保险的业务员（保险公司的员工，只可以做一间保险公司）

5，国际货运代理合同主要包括哪些内容

不好意思这个问题我不懂

(1)合同名称（2)前文　前文应包括合同成立日期，当事人及订立地点、案由等。(3)代理商的选任与受任　(4)代理商的义务(5)代理区域　　　(6)代理业务　　　7)代理权限　(8)分代理商或辅助人的选任　　(9)最低代理销售额　　　(10)订单的处理　　　　(11)佣金代理费用的负担　　(12)商情报告　　　　(13)促销　　　(14)无形资产的保护　　(15)合同期限的规定　　　　(16)合同的终止　　　　(17)禁止受贿条款　　(18)不可抗力条款　　　(19)通知条款　　　(20)转让条款　　(21)准据法条款　　　　(22)仲裁条款　　(23)管辖法院　　　(24)完整契约条款　　　　(25)正本条款　　　　(26)结尾条款　　结尾条款通常包括如下内容：本合同中的制作份数为多少;签署日期;合同签署之后即开始生效;当事人签名或加盖印章。

请问你是货主/发货人么？那么你跟货运代理的合同主要包括你们直接责任的划分/货运代理的责任/费用的结清/

6，如何取消律师委托代理合同

您可以随时取消，只是如果您取消与律师的委托代理合同不符合合同约定或法律规定的，需要承担违约责任，一般很难要求律师事务所退还律师费。当然如果，律师事务所或律师违规违约，导致您取消合同，可以要求其退还已经缴纳的律师代理费。

这要看合同中，有没有关于涉及调解的内容的约定。 1、如果有约定，则按照约定的方式解决。 2、如果没有约定，你们双方可以协商解决方式。律师事务所会考虑到你们的关系，部分或全部退还代理费；如果律师已经提供了一些服务、产生一些必要的费用的，则可以要求按一定比例扣除相关费用后，余额退还给委托人。 3、通常情况下，律师事务所是不愿意退还的。这种情况下，可能就要麻烦一点了，所以最好在合同中有详细的约定。 4、律师事务所签订代理合同时，通常会注明如和解、调解、撤回案件、判决的处理办法。一般情况下，会酌情退还的。

1、委托权限内容里面有一条是:委托律师代收款项(必须申请人一方到场) 是不是可以证明本人到法院才会赔偿的钱. 应当是这样的。 2、法院不会根据《委托代理合同》给律师执行款项，法院要求出具的是代为领取执行款的《授权委托书》并且该授权委托书要留给法院备案，该授权委托书必须有当事人签字授权。3、委托人为3人,法院不会直接给律师钱吗?应该不会。你的授权是不明确的，法院不应当把钱给申请人以外的其他人。

7，人事代理合同是什么意思好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。法律依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。