20年找工作比较难，一是疫情影响很多企业和实体生意受到冲击在裁员，二是19年毕业的大学生即将900多万要找工作，所以至少上半年会比较困难。比如现阶段，为什么你找不到工作而别人很容易，20年对某些行业人员来说找工作真的很难，比如说是教辅行业，现在很多公司觉得保命要紧，怎么还会招人发工资呢。
1、为什么找工作那么难呢？
找工作难，是因你对工作有一定的要求，而招工单位也有一定的条件，这二者完全相符的工作少之又少，至多是基本相符，这能不难？至于先就业后择业，也是没办法的办法，其实是在告诉或劝告大学毕业生在首次找工作时，不要把标准定的太高，先工作，再在实践中提高自己，选择更好的职业。所以，我也奉劝找工作的年轻人，一是正视自己，客观全面地称称自己几斤几两，
2、疫情期间为什么找工作那么难？
路在何方？路在脚下！疫情会影响到社会各界的方方面面，对许多行业带来了很大的冲击。找工作的难度肯定会高于以往，这是不争的现实。我们无法避免和逃避，不过，疫情也改变了人们的生活习惯及方式，也催生了一些新的职业及岗位，比如互联网在各个领域的更快应用等。危机，本是也是一个新机，也会是一个转机。但很多时候，我们找工作时，首先在心中计算着“离家远的工作不做”、“工资低的工作不做”、“太辛苦的工作不做”挑了一圈，发现能做的事“好少”，
3、2020年找工作难吗？
2020年对某些行业人员来说找工作真的很难，比如说是教辅行业，现在很多公司觉得保命要紧，怎么还会招人发工资呢？再说现在也没有学生。在我家附近就有好几家倒闭转行了，能撑下去的都是煎熬着，期盼有一天春天来临，据我了解很多托管机构遭受巨大的损失，因为很多学校为了防控疫情对学生封闭式管理，采取两点一线的措施，点对点学校—-家，家—-学校。
4、有人说2020成“找工作最难年”？你怎么看？
2020年找工作比较难，一是疫情影响很多企业和实体生意受到冲击在裁员，二是19年毕业的大学生即将900多万要找工作，所以至少上半年会比较困难，特别是一般文员、会计、中文、外语等没有技术含量的，竞争力不强的职位会就业比较难。建议根据市场职位的需要调整自己求职方向，加强学习和培训比如主播、社群运营、新媒体运营、抖音短视频运营、在线教育、无人机操控等，
5、疫情下，大批企业裁员，找工作越来越难，应该如何重新定位，在职场中脱颖而出？
职场就是战场，这句话听起来很残酷，而现实可能更残酷。比如现阶段，为什么你找不到工作而别人很容易，如果职场遇到这种问题可以重新定位以获得重生。那么如何重新定位呢？我认为可以尝试这三种职业跨度而重新定位：1、跨职业板块2、跨职业类别3、跨职业领域4、跨研究领域这四种跨度使我们得到职业发展的瓶颈得到重新的释放，具体我们看一下：1、跨职业板块比如你是做人事部门的招聘专员，在很多企业里这个岗位里入职门槛很低（当然做好也不容易），很多做过办公室文职的人员都会做，
起码自己被人面试过，大概流程和问的问题都差不多。这种门槛低的职位竞争性是非常强，与其那么多人都在这个红海职位碰的鼻青脸肿，不如做一些难度较大的岗位，比如绩效专员或者培训专员专业性比较强，技术性的难度比招聘专员大很多，不是一般的前台或者做行政的人能干下来，记得我在广东做项目，看到不少企业里一个绩效主管的待遇比人事经理的待遇还高就是这个道理。
有人会说绩效我不懂是因为没人教我，也没有机会学，我当时做人事的时候还不是自己学的绩效管理，也没人教我。学习这个方面不能靠别人，要靠自己的学习能力和主观能动性，2、跨职业类别这个跨度可能有点大，比如你是原来做行政经理的，现在要去做人事经理，我个人觉得这样调换一点问题都没有，两个职位之间本身就有很多的交集，完全是可以互相转岗。
