如果是大流水操作的服装厂，往往会把工价分摊到每到工序里面，比如一件衣服装袖子多少钱、上领子多少钱、开口袋多少钱等等都会列出具体明细的价格来。对于服装厂的员工来挣点钱都还是比较辛苦的，虽然说在杭州、湖州等江浙沪服装厂集中的地方，很多员工能拿到上万一个月的工资，其实都是用超长的工作时间换来的。
1、安徽淮北平均工资是多少？
淮北作为一个煤炭资源城市，有些特殊。看公开的统计数据，淮北平均工资在安徽省内不算低，这主要是煤矿职工数量多、工资较高造成的，其实要分细些的话，淮北工资在全国，在安徽都算偏低的。与全国煤炭行业比，淮北煤炭职工收入偏低，那么艰苦的一个行业，井下一线职工一般到手工资5-8千，辅助3-5千，地面2-4千，淮北地面产业工人一般就是2-3千，公务员也不高，3-5千居多。
2、有在服装厂上班的吗？那里的工作待遇怎样？
谢邀，这个问题问得不够具体，服装厂实在太多，不同地段的工厂，不同性质的工厂，就算是同一地段的工厂，哪怕就是同一家工厂针对的不同员工，可能工资待遇都千差万别的。我这里主要说说大部分服装厂员工工资的构成吧，大部分服装厂目前主要的工资还是以计件为主。现在很多工厂为了留住工人，都会给员工一定的保底工资，老板基本都是根据所接单价的台产来核定工价的。
所以服装厂的计件工资里面很容易出现单价特别高，员工感觉很划算的款式，当然也就会出现单价特别低很不划算的款式，一般卖家越高的款式单价相对越高，这个就是为什么冬季服装做起来比较夏装来说，员工感觉工价会高很多。以前很多服装厂接的订单基本都是单款批量比较大的为主，有的工厂一个款式都能做几个月，用计件工资核算工价员工都能接受，
但现在随着订单款式品种多，单款数量少的现象越来越多，很多款式上手做两天就没有了，再用计件工价去定员工工资的话，很多员工就感觉非常划不来，老板们为了留住员工，只能采取固定工资或者是那种半计件半固定的形式，去定员工的工价。如果是大流水操作的服装厂，往往会把工价分摊到每到工序里面，比如一件衣服装袖子多少钱、上领子多少钱、开口袋多少钱等等都会列出具体明细的价格来，
当然这种操作也可能出现有的工序划算、有的工序不划算等现象，造成同样技术差不多的两人工作一样的时间，可能挣到的钱相差比较大的情况。这种现象想协调好就考验工厂管理人员的水平了，不管用什么方式去制定工价，肯定都是需要拿出让员工能接受的方案才能留住员工的。毕竟现在服装厂都还是普遍缺人的状态，熟练的缝纫工还是很吃香的，
现在很多老板为了留住员工，不只是在计件工价方面下功夫，还有帮员工解决夫妻宿舍的，解决孩子上学问题的，报销来回路费等等，这些也是以前很多打工者享受不到的待遇。不过对于服装厂的员工来说，挣点钱都还是比较辛苦的，虽然说在杭州、湖州等江浙沪服装厂集中的地方，很多员工能拿到上万一个月的工资，其实都是用超长的工作时间换来的。
