年终绩效奖有的地方叫文明奖等，现在基本统一为年终考核绩效奖。具体到公积金和年终绩效，前者大概在五六万之间，加上相当的年终绩效，基本可以确保科级以上超30万，公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴，五年工龄的公务员，其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平。
1、教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？
不是差距大，是相差太大。先要从名称上区别，公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的，而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励，
政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”，教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距，
2、江苏公务员一年收入多少钱？
江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说：苏南地区，以苏州南京为代表一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。
苏中地区，以扬州南通为代表一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右，苏北地区，以宿迁徐州为代表这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。
3、苏锡常公务员工资、公积金、奖金分别有多少？你认为高吗？
江苏省公务员工资待遇一直在全国排名前列，不说第一、第二，至少也是三甲的水平，而苏州、无锡和常州都在苏南富裕地区，收入自不用说，简单归结一个字就是：高！具体有多高，在网上有很多版本都作了解释。结合小公本人了解的情况，大概是在这个水平：一、苏州公务员收入与南京地区相当，属于江苏第一集团军，不分地区、级别平均下来普遍在20万 ，算上公积金等收入，多半在25万以上，超过30万的比比皆是。
其中，以乡镇为最，打卡收入普遍在22万以上，城区次之，最差的是市直，保底20万 ，具体到公积金和年终绩效，前者大概在五六万之间，加上相当的年终绩效，基本可以确保科级以上超30万。二、无锡无锡比苏州和南京略差，严格意义上来说算是江苏的第二集团军，平均到手一般在15-18万之间，加上四五万的公积金以及年终绩效，全年全包一般在22-23万以上，少部分经济条件较好的城区可能超过25万 。
三、常州常州和无锡一样都属于第二梯队，市区公务员到手大概在13万 ，家上公积金、房补等全年综合收入20万上下，四、其他地区苏南地区，以南京为最，与省直相当，入职三年的小科员年综合收入平均有25万 。其他南通、扬州、泰州、镇江等地，年综合收入在18-25万之间，包括公积金和房补，苏北地区，包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城等，待遇基本差不多，每月打卡收入在六七千之间，算上公积金、房补、年终绩效等综合收入在13-17万之间。
4、公务员工资，公积金，年终奖全国平均到底是多少，以5年工龄为例？
