中华人民劳动法，劳动法的法规

1，劳动法的法规

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动法的法规

2，中国劳动法

如果是工厂的劳动安全卫生设施导致的肺结核或是胳膊受伤等等伤病，可以根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条要求单位予以相关赔偿。你还可以去看看《合同法》，说不定对你也有帮助。

你好我想问一下我胳膊扭了也向主任请假了到开支的时候我的工资却全扣了我该怎么办

如果是因为工作，可得赔偿。如果工作有明确要求的情况，应当告知企业。尤其是特殊行业。

看是不是由工作环境引起的

如果是必须提供卫生证明的企业，从事与之相关工种的话，应该告知企业，不然被企业知道以后可以立刻解除劳动合同，没有补偿。如果不是的话，无论企业知道还是不知道，多不可以解除劳动合同，即使解除也必须提供补偿。但是我觉得现在的企业都不靠谱，即使是让企业补偿你朋友六个月工资，企业也很有可能干得出来。告诉还是不告诉你让你朋友自己拿主意吧。但是从事非食品等要求无传染疾病的行业工种，是不能因为肺结核解除劳动合同的，而且国家对于肺结核治疗也是免费的，祝你朋友尽快健康起来。

中国劳动法

3，劳动法全文

劳动法全文请百度“中华人民共和国劳动法”劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”。劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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