其次，他可以在同行业跳槽，比如在注重内训师的4S店工作,认可度:对于大部分4S店来说，集团制度主要取决于董事长是否重视和认可内训师，汽车厂商也有权干预或决定内训师在4S店的地位,很多厂家开始更加重视内训师，从而提高了培训对内训师的要求，给4S店造成压力，年底对内训师或销售顾问进行考核。
看个人和地区情况，刚开始会比较低，5000左右。4S店是一家集汽车销售、维修、配件、信息服务为一体的销售店。4S店是以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售、零配件、售后服务、信息调查。具有统一外观、统一标识、统一管理标准、只经营单一品牌的特点。
是非法的。无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，劳动已经付出，价值已经产生。如果你是明智和合理的，你应该得到报酬。按照规定，试用期本来就是在合同期限内的。除非双方有明确约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、4S店内训师有前途吗?这样做的主要原因是:首先，内训师并不能给4S店公司带来直接的经济效益，只是间接的，即通过培训增加员工的专业技能，使其在工作岗位上取得销售业绩。其次，汽车制造商是否会给4S店现金奖励，如果他们符合标准，如销售过程的评估，认可度:对于大部分4S店来说，集团制度主要取决于董事长是否重视和认可内训师，汽车厂商也有权干预或决定内训师在4S店的地位。事实上，4S店的内训师和销售经理是等同甚至大于销售经理的，但目前内训师只等同于展厅经理，很多厂家开始更加重视内训师，从而提高了培训对内训师的要求，给4S店造成压力，年底对内训师或销售顾问进行考核。评价结果奖励或处罚，直接与现金挂钩，至于内训师，其实国内接受的还是比较晚的，也在逐步完善。所以，观望是楼主应该有的心态，其次，他可以在同行业跳槽，比如在注重内训师的4S店工。
