建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。首先建行总行待遇是不错的，因为金融行业本来收入就比较高，加之是在总行，建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。
1、近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？
我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多，二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点，有关系的坐机关，劳动强度自然小。
没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员，建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码，同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完，
2、建行总行待遇如何？
我在银行工作多年，来回答这个问题。1、首先建行总行待遇是不错的，因为金融行业本来收入就比较高，加之是在总行，当然要想进去要求也比较高，一般是硕士毕业，本科、研究生对学校也有要求，需要是211、985名校，国外院校也必须排名靠前。2、职级序列由低到高有：科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长、副总经理、总经理，
技术序列：资深专员（相当于副处长待遇）、专家（相当于处长待遇）、高级专家（相当于副总经理待遇）。刚毕业有一年实习期，大约一年10万多，转正以后，工资、奖金、加上住房公积金大约20多万，副处长40多万，越往上越高。由于近年来限薪，总行董事长、行长一般每年不超过60万，比部门总经理低，3、工农中建四大行工资水平差不错，职级序列也差不多，基本一样。
4、总行部门之间的工资差距有的，一般分四个等级，前台部门会多一些，但差距不大，福利基本一样。5、另外，四大行的子公司收入会高一点，一般比总行机关高20-30%左右，最后，一毕业去四大行还是不错的，收入比一般单位要高，但与一些非银行金融机构、与股份制银行等比，收入还是低的，有时候收入是一方面，一毕业还是从未来职业规划着手，以学习到真本领为主。
