人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000 人，报名人数破8W万。
1、人民银行中心支行工资待遇如何？
人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因，同时人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，往年人民银行分支机构总招3000 人，报名人数破8W万。所有有意向参加人民银行招聘的同学要及早准备，钱多活少离家近，高薪体面无压力的工作一定不要错过，
1央行的薪资待遇央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员，虽不属于公务员编制(总行员工为国家公务员编制)，但是堪比公务员的薪资。不同层级、不同地区的待遇相差较大，但基本处于当地中上水平，比如北上广这些地方的分行一般年薪20万以上，一般的省会城市平均年薪12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。
而地市中心支行一般8-12万，但是东西部差异较大，2央行的晋升空间在人才的培养上，央行实行【职务晋升和职称晋升双轨道】，比如说：分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有能力，干到副处比较正常。
但其他地区由于领导位置少，职务晋升比较困难，但是职称晋升就比较简单了，一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称(享受副科级待遇)，当然，个人的发展在央行也是如虎添翼!在这里，只要有一技之长，必然会脱颖而出，且由于央行内部的个人竞争的行内竞争都没有那么激烈，所以同事与同事之间的关系都是非常融洽的。3央行的社会地位央行的社会地位那是“杠杠”的，毕竟央行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)，
2、好多人都报考人民银行，人民银行的编制好在哪？
您好，很高兴回答您的问题中国人民银行招聘编制好在哪？一、中国人民银行分行是行员制，是正式编制。行员制既不属于公务员编制，也不是事业单位编制，是人民银行分支行独有的，行员制与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗，行员制也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员，副科，副处等等。二、中国人民银行总行是公务员编制中国人民银行是国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门，
总行属于国家机关，是公务员编制。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行，三、中国人民银行薪资待遇中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇，工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。
编制给人一种身份感、稳定性、认同感，比如为什么教师和医生要有编制？编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。
如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的，收入：有没有编制收入差距非常明显，其中更多是隐型福利，比如社保、公积金、年终奖、季度奖等，没编制不但收入低而且多干活。升迁：没有编制基本上和升迁无望，就是一廉价劳动力，有编制的吃肉，没编制的喝汤。
