二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安。一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的，不同种类的事业单位，工资是完全不同的，自收自支的事业单位，完全看盈利水平，而全额拨款、差额拨款，工资比较基本稳定，肯定在当地平均水平之上，有些事业单位的编外职工（像协警等），有五险一金，工资大概在三四千不等，具体要看工作强度与部门经费。
1、事业单位退休工资比例如何计算？编外人员有年假吗？
事业单位退休工资的计算方法需要视情况而定，不能一概而论，但可以确定的就是绝大部分人退休都不会拿到全额工资。比较常见的情况有以下几个方面：一、国家实行机构编制改革，逐步取消“双轨并行”，但有时间节点，老人老办法、新人新办法，（一）老人：60岁退休的1.参照公务员管理事业单位。如果一个人在此类单位干满三十年，且达到法定退休年龄退休的，退休后的工资将按照退休前的90%发放，如果有独生子女证（应该是卡在2015年底，国家计生政策修改，没有独生子女政策了），则按照95%发放，
当然，如果有突出贡献，国家同意给你全额发放，那另说。2.公益类事业单位，如果一个人在单位干满30年，且达到法定退休年龄退休，退休后工资按照原工资90%算，其余同上。这里有个特殊情况，就是人民教师，如果教龄满30年，且达到法定退休年龄，则享受全额工资发放，3.经营性事业单位。没有受改革影响的，退休工资计算方法与上面两种差不多，
但改革后成为企业的，将按照企业退休的计算方法计算。（二）新人：一般65退休的国家取消双轨制后，现在事业单位的工资发放计算方法与企业差不多，为了保证退休后的待遇，增加了一块职业年金，退休后有一块职业年金加上工资，就是拿到手的钱，应该计算下来跟老人的差不多。需要注意的是，如果你干满30年，但没有发到法定退休年龄，就是提前退休的话，工资一般按照在岗工资的85%计算，
2、非事业单位编制，年终绩效加五险，每个月平均能拿到手多少钱？
你好，事业单位分为很多种类，一种是财政全额拨款（机关下属的事业单位为主），一种是财政差额拨款（医院、学校为主），还有一种是自收自支的（印刷厂等老单位，目前正在改革成企业）。不同种类的事业单位，工资是完全不同的，自收自支的事业单位，完全看盈利水平，而全额拨款、差额拨款，工资比较基本稳定，肯定在当地平均水平之上，
但是，如果非编制内的话，也就是俗话说的“临时工”，工资待遇就差很多了。以我在的浙江台州这边为例，有些全额拨款事业单位的编外职工，仅提供最低工资标准（1880元），缴纳五险一金，年底没有绩效奖金，但是重大节日有几百块的福利，有些事业单位的编外职工（像协警等），有五险一金，工资大概在三四千不等，具体要看工作强度与部门经费。
3、在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗？
可以去七千多一个月的公司，理由如下：一是事业单位编外是个临时工，不可能转正的。要想成为事业单位编内人员，必须参加公开考试，而在公司也同样可以参加事业编公开考试。二是公司工资要比事业单位编外的高不少，还是先多入袋为安，三是你进入公司后，认为这公司有利于你的发展，领导也器重你，你留在公司也是不错的。希望我的答复能对你有所帮助，
4、事业单位编外人员待遇标准怎么样？
您好，梅州华图为您解答事业单位编外人员是一个很大的群体，一般来讲数量能跟在编人员差不多。他们活跃在警务辅助人员、机关办事人员岗位上，他们的待遇由财政负担，也是吃财政饭的。不过他们的工资待遇比较低，一般也就是两三千元，很多事业单位的编外人员期盼着涨工资，确实，他们未来肯定会涨工资的，但是具体增长的水平，还要看编外人员的工资制度优化程度如何。
事业单位编外人员的设置，一般是属于政府购买服务的辅助人员，在外人看起来，他们可能干得跟在编人员工作是一致的活。而实际上，他们只是在编人员的辅助工作者，比如行政执法中，只能有在编人员才能取得行政执法证，必须有在编人员牵头办案，像辅警是没有独立办案权力的，正如他们的名称叫做警务辅助人员，机关事业单位对于编制内岗位的录取条件和编制外的录取条件相差很大。
