劳动合同下载，如何下载东海县劳动合同书

1，如何下载东海县劳动合同书

可以网上下载劳动合同模板，只要劳动合同不存在违法条款，人力资源和社会保障局应该备案。

这个要去人社局问问，好像要买的……不能下载自己打印。

如何下载东海县劳动合同书

2，劳动合同在哪里下载

劳动合同一般市劳动局印制企业购买你应该找单位人事要求签订劳动合同一式两份自己保留一份单位留存一份上班一个月单位拒绝签订劳动合同应支付双倍公资报酬

你是在丰台社保办理，就在丰台社保旁边的楼一层购买，有固定期限和无固定期限，价格1元1本。

劳动合同在哪里下载

3，如何下载劳动合同范本

在google里搜索劳动合同 filetype:doc,这样你就直接得到word版本的合同范本。，

要财富

在百度内输入劳动合同范本下载就可以找到了

劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本

如何下载劳动合同范本

4，劳动合同哪里下载

中华人民共和国劳动和社会保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm

5，劳动合同在那可以下载劳动局官网找不到呢

劳动合同一般在省人力资源和社会保障厅官网可以下载。

可以。让其结清这个月的工资，如果有时间的话，还可提请再发大半年的工资1份。到用人单位所在地的人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决，也可向其内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁（选择此方式的得提交证据，如考勤登记表、工资花名册及工资银行凭条，取不到的就可选择3个及以上无利害关系工友证实材料可算证据，主要证实在此工作就行）。以上处理都不收费，也可先择向管辖权法院起诉追偿（此业案件只收诉讼费总额10元人民币）。请参考“劳动合同法”相关规定：第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，求一份劳动合同下载

这个是短期劳动合同:　　甲方（用人单位）：　　名称　　经济类型　　法定代表人（单位负责人）　　电话　　地址　　乙方（劳动者）：　　姓名　　性别　　年龄　　文化程度　　身份证号码　　就业证号码　　地址　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。　　一、合同期限　　1、自年月日起至年月　　日止或工作（工程）结束止。　　二、工作内容　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：　　三、工作时间　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。　　四、劳动报酬　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；　　2、实行计件工资制，具体标准为。　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。　　五、劳动保险　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。　　七、违约责任　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。　　八、双方约定的其他事项　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（章）：法定代表人（签章）：　　（单位负责人）　　年月日　　乙方（签章）：　　年月日　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：　　年月日

到劳动仲裁委员会要一份制式的合同。或者到有关劳动局等部门的网站看看，是否提供有下载。

我是律师，就你所述，到当地劳动局的仲裁科找一份，他们有现成的。

7，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。

青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过

【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。