比例确定面试人选，一般笔试、面试成绩之比为6。一个面试高分得主，往往要做到万无一失，在短短的15分钟内完美表现，在面试中，影响我们得分的，也是我们最欠缺的能力直接降低得分的档次，因此，在面试备考时，不要盲目行动，既浪费了时间、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特点分析，有针对性地做准备。
1、省考面试名单出来，进面了，可是是第三名，也不知道前两名的分数，该怎么办？如何准备面试？
谢谢邀请！在咨询过我的考生中，因笔试成绩不占上风，通过面试反超成功上岸的不在少数。从这个问题来看，应该是只招录一人的岗位，按1：3的比例确定面试人选，一般笔试、面试成绩之比为6：4，第三名要反超第一名，有一定的难度，但只要掌握好方法，通过面试反超逆袭也易如反掌，第一，要明确目标。在只招一人的岗位竞争中，知道与不知道分差都一个样，那就是没有上限，没有顶峰，你必须朝着“最好”去奋斗，
只有尽最大努力，达到“最好”，才有胜出的可能；如果对手确实强劲，笔试成绩确实高出太多，或者对手的面试成绩也很高，你没有胜出，“谋事在人，成事在天”，你也不会后悔，你的努力也没亏欠自己。第二，要找准自己的弱项、短板，著名的“木桶理论”告诉我们，决定一个木桶储水量的，往往是最短的那一块木板。在面试中，影响我们得分的，也是我们最欠缺的能力直接降低得分的档次，因此，在面试备考时，不要盲目行动，既浪费了时间、精力，又收不到好的效果，一定要先做好自我特点分析，有针对性地做准备，
如果语言表达能力差，就着重训练口语表达，用朗读、演讲等多种方式训练语感；如果缺乏公务员的思维方式，就多读一些政论文，一些大政方针政策方面的理论文章，一些政策文件；如果对问题的分析缺乏高度和深度，那就多看看新闻联播、说法、焦点访谈等类似节目，看看别人是怎样由表及里、抽丝剥茧地剖析问题，高屋建瓴地解决问题。
第三，要对自己的应试进行全面设计，面试，既是对自身形象气质的全面考察，也是对自己语言表达、思维方式、待人处事、分析问题解决问题等综合能力的考察。一个面试高分得主，往往要做到万无一失，在短短的15分钟内完美表现，因此，要对应试的每一个环节、每一个细节进行全面设计。外表上，发型、着装、化妆、领带、鞋袜等，既要精致，又不能花哨，要把握好风格和度；动作礼仪方面，站、立、走、坐等，不能有任何一个多余的小动作；语言的速度、音量、节奏等，要让人有如沐春风之感；逻辑的层次，采用什么样的连接词；提升语言的表现力，要引用哪些名言警句；最近最新有哪些社会热点，站在政府的角度应该怎样来解读，
这就是备考必须要准备的问题。第四，要强化训练，打仗要练兵，面试就如同打仗，要反复演练，演练也要营造面试现场的情境，增强心理的适应能力，克服恐惧和紧张心理；把握时间的分配，防止用时过少或者用时过长；训练动作仪表，纠正下意识的小动作和不良习惯；训练语言表达的流畅度，纠正不良的语言习惯，等等，在反复演练中积累经验、掌握应试技巧，提升应试水平。
