劳务派遣人员，是应法院的需求，劳务派遣公司招录的人员，派遣到法院工作。劳务派遣人员一般工资待遇很低法院之所以让很多劳务派遣人员进入法院工作，除了法院工作繁重，编制不够的原因以外，还有一个重要考虑因素是劳务派遣人员相对好管理，待遇好书记员一般就职于法院检察院。
1、法院书记员待遇怎么样？一般工资多少？
第一：待遇好书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的，最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈，但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
第二：稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去，这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高，在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。可能今天公司还好的，明天可能公司就没了稳定性极差，对于个人来说，宁愿工资低一点但是在一个稳定的环境里，也不宁愿在一个工资高但及其不稳定环境里。
私营民营企业的工资高基本上都是靠加班干出来的，这样高工资也是不好拿的，所以为什么那么多人想考研考公务员考书记员?第三：社会待遇高在如今这个社会我们不仅仅要看赚钱多少，还要看社会地位。大学门口摆小摊的老板比大学教授收入都高，但社会地位绝对不是一个层级，在地铁口发传单卖房子的置业顾问，比一般公务员工资要高但绝对没有他们受尊重。
2、聘用制书记员工资多少？
聘用制的书记员工资是多少？对于山东省并不是十分了解，但是可以根据当地情况帮你分析一下，首先五线城市的一名书记员，工资并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五险，没有公积金。假期待遇都是跟着所在单位来规定，如果体制单位，那么休息的假期相对较多，因为这种类型的单位，管理相对人性化，如果是企业，那么就要按照企业的相关规定，实施企业休假的制度。
如果是聘用制的书记员，那么也就说是临时工，工资待遇一般还会进行相对应的下降，享受的社保福利会根据企业的标准来判定，很多私人企业为了缩减开支，为员工只缴纳了两险，大多数都是养老和医疗。而且工作量相对要繁重一些，是比大多数企业并不会养闲人，所以在选择的时候一定要谨慎些，不然进入“火坑”，对自己没有什么好处。
3、法院书记员为什么要走劳务派遣制？
随着国家行政机构改革减员增效的春风吹遍神州大地，各级党政机关企事业单位所有辅助岗位的编制全部取消，以前单位的工勤岗位的人员全部采用三方劳务派遣工，最主要的是节省用人成本归避用工风险。劳务派遣工的使用成本只占在编人员的四分之一左右，同时相关人员还有数额不等的额外收入，各级党政机关特别是公检法党政部门的劳务派遣工占到半数以上的比例，基层公安派出所高达百分之七八十的份额。
4、省检察院统一招录聘用制书记员待遇怎么样？有前途吗？
假如你想追求安逸，工作稳定，可以考虑试试，但是你指望靠这个奔前途，那基本不可能，但是你可以以这个行业为跳板，去奔一份更好的前程!聘任制书记员是这两年的新兴事物，以前没听说省检察院也在招，地方来说，聘任制书记员的工资待遇，和基层一般公务员（不算车补），一般事业编制干部职工差不多，也就是三千元左右。但是就法检内部系统来说，那差距就大了去了，
何况是省检察院，基本都是县级及以上的员额检察官，我估计工资都在一万元以上，而你的工资只有三千元左右，所以要在这里上班，首先一点是心态必须要平衡!聘用制书记员，不同于公务员和事业编制，是不占编的合同制，所以你指望这个行业去升官、提拔什么的，就趁早放弃吧，身份不对，根本不可能。但是，假如你是一只潜力股，把这里作为一个跳板，则是前途无量!为什么这么说呢？一是因为省检察院层次高，可以结识很多高层人士；二是因为工作相对轻松，有足够时间去学习!你要做好两点，便可成功:第一，抽出一切时间学习，努力通过司法考试!第二，积累一切可以积累的人脉，检察院上下级是领导与被领导的关系，在该省检察系统，你已经在食物链的高端工作了，你结识的人脉，该省任何一个县市区都足以让你有所作为。
