最低工资一般是两年至少调整一次。最低工资的涨幅一般会比社会平均工资的涨幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社会平均工资是8467元，增长9.8%；而最低工资标准是2120元，增长6%，全国有过半省市都是一年调整一次最低工资标准，2019年应该绝大多数省市都会调整最低工资标准的。
1、2019年最低工资会上涨吗？
很多人关注最低工资的问题，但是对最低工资却不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工资？最低工资怎么制定的？怎么调整？最低工资存在什么问题？什么是最低工资？根据我们国家的《最低工资管理规定》，最低工资是指劳动者提供了正常的法律劳动，用人单位应当支付给职工的最低工资标准，可以分为小时最低工资和月最低工资两种。
最低工资是怎么制定的？最低工资一般要考虑几大方面内容：比如当地的就业者以及赡养人口的最低生活标准，居民消费价格指数，职工的社保公积金个人部分，职工平均工资水平，经济发展水平，当地的就业状况等等，最低工资怎么调整？最低工资一般是两年至少调整一次。省级部门通过政府发文方式明确，当地的最低工资标准，可以根据各地经济发展水平情况划分多个档次，需要明确适用范围，
北京、上海等很多发达地区有些地区一年调整一次，但是有个别省市两年多甚至三年才进行调整一次。全国有过半省市都是一年调整一次最低工资标准，2019年应该绝大多数省市都会调整最低工资标准的，最低工资存在的问题一般来讲，社保公积金、个人部分都包含在最低工资范围内。可是这样的规定会影响劳动者的实际待遇问题，因为劳动者缴纳社保一般是要按照60%的最低基数缴费，而最低工资标准一般是30%~40%的最低缴费基数，可以说社保缴费基数和本人工资水平脱轨，会增加劳动者的负担。
本来个人承担部分只有10.5%，可是经过基数放大之后，负担可能超过本人工资的20%甚至30%，北京、上海的最低工资标准是非常人性化的，明确不包括社保公积金个人部分，可以说这样，到手的最低工资就是实打实的。这两个地方的工资水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月，根据国家统计部门发布的统计标准，月收入超过2000元以上，就属于中等收入群体了。
市场经济条件下最低工资的上涨，确实存在一定的悖论，最低工资的涨幅一般会比社会平均工资的涨幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社会平均工资是8467元，增长9.8%；而最低工资标准是2120元，增长6%。主要原因可能是低收入水平的工作岗位，劳动生产率提高的速度更慢一些，不过，即使是这样，最低工资的增长一般都能够保障大家生活水平的提高，会保障大家过得更加宽裕。
2、2018年平均工资出炉，年薪5万成最低工资，你拖后腿了吗？
根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资提高到了82461元，比2018年名义增长11%，实际增长8.7%，城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元，比2018年上涨8.3%，扣除价格因素后，实际增长6.1%。如果转化成月均工资，非私营单位月均工资是6871.75元，私营单位是4131.25元，
确实有一批小伙伴感觉被社会远远落下了。不过我们要搞清楚，国家统计局公布的工资究竟内容包含什么？按照1990年的国家统计局关于工资总额组成的有关规定，我们的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，六大组成部分，尤其是我们的工资中还包含了住房公积金、养老和医疗保险费个人部分，这一部分大约占15~20%。
如果我们不考虑加班费、年终奖等待遇，中低收入人群大家每月到手工资两三千元也是比较正常，实际上大家的工资收入不高，这也是普遍的，我们可以看一下国家统计局发布的另一个统计数据。2018年全国人均可支配收入是28228元，其中工资性收入只有15829元，如果说一个三口之家，全凭丈夫一个人的工资收入，那么他的工资性收入只有47487元，相当于月均4000元（包含了年终奖、加班费等待遇）。
