面试通过后，公司会通知新员工handle入职办理手续,New员工入职报名模板图片1图片2图片3图片4图片5图片6New员工入职手续1、填写“员工简历”,在这个过程中，必须填写新的员工入职-1,入职收集工具(办公用品)的记录和签名,3.按照“新建员工入职程序清单”逐一办理入职程序。
面试通过后，公司会通知新员工handle入职办理手续。在这个过程中，必须填写新的员工入职-1。下面给大家分享一下。希望你喜欢！New 员工 入职报名模板图片1图片2图片3图片4图片5图片6 New 员工 入职手续1、填写“员工简历”。2.发放制度汇编，向Xin 员工介绍公司情况和管理制度，使其对公司有基本的工作认识，并要求其通过公司内部网络了解进一步的信息。3.按照“新建员工 入职程序清单”逐一办理入职程序。4.确认这个员工转入人事档案的时间。5.向管理层介绍新的员工。6.把新的员工带到部门，介绍给部门总经理。7.通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公布新的员工。8.更新员工通讯录。9.签订劳动合同。
用EXCEL做一个表格，包括入职时间，员工姓名，性别，出生日期，身份证号，家庭住址，联系方式，劳动合同签订日期。中间留一大栏粘贴员工身份证复印件。添加员工工作经历，学习经历，家庭情况，紧急联系。入职收集工具(办公用品)的记录和签名。最后是人事面试意见，部门负责人面试意见，审批签字。
3、 入职 登记表, 员工可以随便填写吗?否..1.个人信息必须如实填写。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者入职 登记表填写的事项是虚假的，在劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形下，用人单位可以主张劳动合同无效。2.必须仔细填写地址和电子邮件信息，很多用人单位为了方便送达一些劳动者不方便签字或者不愿意签字的文件，会在劳动合同中与劳动者约定以入职 登记表填写的地址和邮箱为送达地址。劳动者填写并签字确认后，用人单位将文件发送到指定地址或电子邮件地址，即视为将文件送达劳动者，因此，为了避免无法收到影响其权利的重要文件，劳动者应填写可以接收信件的地址和可以接收邮件的邮箱。
