产前节假日在法律概念上只有15天，包含在法定的产假90天内。但在工作许可、个人申请、单位批准的前提下，从怀孕第七个月开始可以请假产前工资只有正常工资的80%(各省规定略有不同)，从请假开始到分娩可以请假产前请假。分娩前因怀孕请假的，15天合法产假其余为产前请假。产前休假和产假工资是不同的。女员工产假有90天，其中产前有15天假。
7、 产前假和 产假一样吗法律主体性:根据你所说，劳动和社会保障部《关于女职工劳动保护规定的问题解答》规定“女职工产假为90天，分为两部分:产前事假和产后假。即产前 15天事假，75天产后假。产前节假日一般不允许产后使用。孕妇提前分娩的，不足天数和产后假可以合并计算；如果孕妇推迟生产，超过的天数可以作为病假处理。”这意味着90天产假不能“一刀切”。另外，“难产，增加产假15天。
法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假以前工资的标准缴纳。
8、 产假和 产前假法律分析:产前休假:怀孕7个月以上的，如果工作许可得到用人单位批准，可以休产前休假，产前休假2个半月。请产前放假期间，要勤俭对待；未被邀请者产前请假者每天休息一小时，不安排夜班，给予正常工作待遇。需要指出的是，请假产前有三个条件，即工作许可、个人申请、单位批准。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女工可享受不少于90天的产假产假。
职业妇女有权享受生育保险福利，相关医疗费用由社会保障统筹基金报销，并支付生育津贴。职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
9、广西 产前 假算在 产假里面吗法律主体性:广西女职工正常产假148天。1.广西规定:《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(2019年1月15日第二次修订)规定如下:第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方给予护理假25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除。二。全国产假标准:女职工享受98天产假产假，其中产前可休15天；
多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。法律客观性:《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条，符合法律规定生育子女的夫妻，享受国家规定的假期，女方给予产假50天，男方给予25天护理假，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除。产假期间的生育津贴按生育保险有关规定支付；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准发放。
