这个问题是完全可以的，既然在保安公司当保安，那么也就意味着和这个保安公司建立了全日制的劳动合同关系，所以说依法签订劳动合同，并且缴纳相关的社保待遇也是劳动合同法中的明确规定。楼主你好，我爸爸在成都当保安10多年了，公司从来没有给我爸爸购买五险一金，我能不能帮我爸爸要回社保的待遇呢。
1、我爸爸在成都当保安十多年了，公司从来没有给我爸买五险一金，我能不能帮我爸要回社保？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，我爸爸在成都当保安10多年了，公司从来没有给我爸爸购买五险一金，我能不能帮我爸爸要回社保的待遇呢？这个问题是完全可以的，既然在保安公司当保安，那么也就意味着和这个保安公司建立了全日制的劳动合同关系，所以说依法签订劳动合同，并且缴纳相关的社保待遇也是劳动合同法中的明确规定，
所以我认为这个问题首先应该和自身的工作单位进行面谈来解决这个问题，当然面谈结果好的话，企业单位如果说同意补交这10多年以来的社保单，那么这样的话就迎刃而解了。但是很有可能单位明确拒绝补交这10多年以来的社保待遇，那么这种情况下，我们就需要通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先我们提供有利的证据来证明自己10多年以来在这家企业单位工作，比方说劳动合同书或者是每个月上卡的工资明细，只要是对方的账户，是工作单位的对公账户，那么都可以证明你曾经在这家企业单位工作过。
2、保安给上保险吗？
前不久，我发现我们小区的几个年轻保安走了，换了几位大爷看大门，后来一问，年轻保安月薪3000元，不给上社保，根本算不上稳定工作，也看不到前途，愤然辞职。物业为了省钱，就聘了几位退休老工人当门卫，每月才开1500元，因为退休工人不能交社保，他们本来就有一份退休金，因为太少（听说只有1500元），所以，出来找个门卫保安的工作，每月开1500元就很满足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。
关于保安上不上保险，法律上规定单位必须上社保，但又有多少单位做到呢？有的给缴社保，有的不给缴社保，就算缴社保的，也可能压低你的工资（下面会写），一是，保安是单位的正式员工，单位必须要给上社保的。二是，保安一般都是劳务派遣或业务外包性质，不是单位的“正式工”，单位不发工资，保安的工资和社保，归劳务公司（外包公司）发。
这里面分三种：第一种，正规单位通过劳务公司聘用保安，要求劳务公司上社保，并在劳务费里支出这一块钱，第二种，不正规的单位，通过劳务公司聘用保安，为了省钱，不给劳务公司拨社保费用，劳务公司根本不会掏钱给保安上社保。第三种，正规单位，从劳务费里支付了社保，劳务公司偷了这笔钱，不给保安上社保，或者少上社保，三是，保安自己不要社保。
举例：保安，一般都是农村来的年轻人或者中老年人，流动性很强，候鸟型打工族，远离家乡，闯荡江湖，对社保要求不高，因为他们到处换工作，社保迁移也不方便。正好，劳务公司也想省钱，就说，你的社保是1000元，但我多给你200，你就写一个自愿放弃社保的声明吧，保安一想，还不如挣点现钱到手踏实呢，于是不要社保，四是，保安很多都是退休人员，不允许上社保。
