重庆市委22号文件，听说重庆市渝府发201222号文件关于工伤保险的才出几天又废

来源：整理时间：2023-01-21 04:15:33 编辑：重庆生活手机版

1，听说重庆市渝府发201222号文件关于工伤保险的才出几天又废

92年工残退休.当时经鉴定右手断掌后强直功能障碍属104号文19条而没有写明属工残多少级.去年工伤登记.原耒鉴定了的不用再鉴定.我是工残几级再看看别人怎么说的。

现在已经出台了 5.6级工伤变化很大没有听说废止了

听说重庆市渝府发201222号文件关于工伤保险的才出几天又废

2，月22日日全食重庆巴南具体时间最佳观测点

重庆市除了分布在最南端和最北端的酉阳、秀山、城口3地无法欣赏到这一天文奇观外，其余37个区县都能全部或部分看到。其中垫江和忠县两地最有利于观测。总的说来是北边比南边看的时间要长。比如主城九区、大足、丰都等能看到整个日全食过程的地区，持续时间存在差异，主城区能看到的时间在4分17秒左右，而忠县最长，为5分09秒。即使同在沙坪坝区，时间也有明显不同，市7中运动场就比位于南端的三军医大运动场要多看5秒钟，江北机场比巴南区多看41秒。重庆市最先看到日全食的地方是荣昌县，然后逐渐向东移，在巫山结尾。

月22日日全食重庆巴南具体时间最佳观测点

3，收养的孩子6岁了能上户口吗

按我国《收养法》，有子女不能收养。但按第五次人口普查时重庆的有关政策，6岁以上的孩子是可以上户口的。　　市公安局户政处有关人士说，按2000年渝公户22号文件有关规定：“1992年4月1日《收养法》出台后，因不符合《收养法》规定，但收养的儿童已满6周岁的子女，户口登记机关认真调查核实后，可按公安规(1980)公发(治102)号文件视为长期无户口人员，报经分、县局批准后，予以入户。”按此规定，小霜霜是可以上户的。如果有困难，请朱先生直接到市公安局户政处办理手续。

可以

收养的孩子6岁了能上户口吗

4，重庆关于乡镇土地征用赔偿问题

根据九龙坡执行的征地政策是《重庆市征地补偿安置办法》（渝府令〔1999〕55号）、《重庆市人民政府关于调整征地补偿安置政策有关事项的通知》（渝府发〔2008〕45号）、《重庆市人民政府关于进一步调整征地补偿安置标准有关事项的通知》（渝府发〔2013〕58号）、《重庆市九龙坡区人民政府关于印发重庆市九龙坡区征地补偿安置实施细则的通知》（九龙坡府发〔2013〕17号）。九龙坡府发〔2013〕17号是根据渝府令〔1999〕55号和渝府发〔2013〕58的有关规定，结合我区实际，制定的实施细则。您咨询农村征地补偿安置问题，可参考上述文件规定。关于征地拆迁的相关补偿问题，九龙坡府发〔2013〕17号第七条规定：“青苗和构（附）着物补偿费的支付方式。宅基地使用权范围内的地上构（附）着物由征地部门直接支付给个人，其余青苗和构（附）着物补偿费由征地部门直接支付给被征地集体经济组织，被征地集体经济组织在所在镇人民政府、村委会组织指导下结合实际进行分配。”第二十二条规定：“在征地公告下达之日前，长期居住在征地拆迁范围内的城镇人员，具有集体土地使用权证和农村房屋所有权证的产权人，在他处确无住房的，经住房安置方审核同意，每人可申请购买建筑面积30平方米，其价格按建安造价的50%计算。”

一切听党指挥！

5，重庆市工伤伤残等级评定需要什么些手续

1.根据《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号文件第二十条之规定，工伤职工伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定决定书》、病历及相关诊疗资料等。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定（确认）的，应按规定提交相关资料。2.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

劳动能力鉴定（伤残鉴定鉴定）就是必须要伤愈稳定以后才能做的，当然是出院才可以做。1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、x光、ct等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。 2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。 3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；（2）身份证原件及复印件；（3）包括反映残情及面容的彩色3r照片2张、1寸证件相5张；（4）定点医院诊断证明及出院证；（5）重要的仪检报告单（如：mri、ct、ect）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。也可以咨询当地社保局12333

6，重庆市职工最低工资标准

最低工资标准不是由物价局规定，是市人民政府规定，具体由劳动和社会保障局管理！这是文件：重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知渝劳社办发〔2006〕149号各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经市政府决定，从2006年9月1日起，我市各区县（自治县、市）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为580元。二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津市、合川市、永川市、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、南川市每月为480元。三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为440元。四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为580元。从2004年5月1日起执行的企业职工最低工资标准停止执行。二○○六年八月十一日以下是一篇新闻报道：记者从劳动和社会保障局召开的新闻发布会上获悉，从今年9月1日起，我市各区县(自治县、市)行政区域内的企业职工最低工资标准全面上调，调整后企业职工最低工资标准将分为580元、480元、440元三个档次，经开区、高新区将首次执行最低工资标准。此次上调具体标准为：第一档，渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区，每月为580元。第二档，万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津市、合川市、永川市、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、南川市，每月为480元。第三档，梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县，每月为440元。重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区将首次执行最低工资标准，和第一档主城9区一样，每月为580元。 “各区县(自治县、市)的所有企业必须从今年9月1日开始，执行新的最低工资标准。”市劳保局有关负责人表示，职工若发现所在企业没按规定执行，应及时向当地劳动保障部门举报。来源：重庆日报文章来自:www.jxldbz.gov.cn

7，重庆十级伤残赔偿多少钱

您好，这是重庆的规定，可以参考，望采纳！2014年重庆十级赔付计算请参照2013年重庆市最新职工十级工伤赔偿标准　　重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：　　一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;　　二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;　　三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;　　四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：　　(1)医疗费：按100%享受。　　(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。　　(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。　　(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。　　(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。　　(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。　　★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。(原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。)　　五、重庆市最新工资标准(2012年5月1日零时至2013年4月30日二十四时)，在某些工伤案件中有参照意义：　　1、全市城镇经济单位职工年平均工资 40042元　　2、全市城镇经济私营单位职工年平均工资 26251元

一次性伤残补助金为7个月本人工资解除劳动合同后，工伤保险基金负责的一次性工伤医疗补助金为两个月平均工资，单位负责的一次性伤残就业补助金为六个月平均工资第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。