试用期辞职流程，试用期辞工要做哪些步骤

本文目录一览

1，试用期辞工要做哪些步骤
2，试用期辞职的流程
3，试用期辞职程序
4，试用期辞职需要什么手续

1，试用期辞工要做哪些步骤

你好! 根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找你的组长啊让他给你封辞职书就OK了不懂的在向你组长请教

试用期可以随时辞职。

按照试用期合同上约定的来，一般企业会定提前一周。

试用期辞工要做哪些步骤

2，试用期辞职的流程

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期辞职的流程

3，试用期辞职程序

劳动法是有规定在使用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，所以这一点你是符合的不用担心，至于工资问题，那不叫做扣半个月工资，那是工资发放制度的下发制度就是本月15日或者10日钱发放上个月的工资，所以你的7月的半个月的工资如果按照正常程序也要等到8月分才给你发放。所以你可以问问你们的人力资源部关于发工资的事情，对于辞职的人员的工资问题是当即结算还是很正常在岗人员一样到下个月按实际考勤结算发放

可以，提前三天向你的上司提交书面申请就可以了。

可以。提前三天告知用人单位即可。

试用期辞职程序

4，试用期辞职需要什么手续

1、辞职的手续按照各个公司的规定的不同有程序的不同，但是按照正常情况下，是需要主管部门领导、分管领导、财务以及跟您所有有业务往来关系部门的同意，其目的是避免流动人员因为信息的不畅通产生问题的结余，这个很正常的。2、您在公司的只干了一个星期，就算是您签订了合同，公司也会有很多种方法不付给您工资。3、电话通知程序上可以对，但是并没有书面的东西可以证明，不知道您单位是否有人跟你说过这些东西，劳动者需要提前申请辞职，这个方面您就违约了，您电话通知，仿佛也不是很礼貌。我认为您说的不是实习不实习的东西，也不是劳动法不劳动法的事情，我看出您的年龄不是很大，我说几句不中听的话，首先您要为您自己负责，然后企业或者公司才能为您负责，无产出怎么有回报。话糙。。您自己分析一下是不是这个道理

作为劳动者，在试用期只需提前三天以书面形式向用人单位提出辞职，如果不批，你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁，要求劳动部门解除你们的劳动合同并支付你的工资。

辞职很正常。而且根据你的描述，你现在应该还在试用期内。根据劳动合同法的规定，试用期内只需提前3天，以书面形式提交辞职报告，无需任何理由，公司就必须同意。而且你可以看一下，你的合同有效期是多久的，如果劳动合同是一年的，那试用期不能超过1个月，只有3年以上劳动合同才可以订半年的试用期。如果公司签定的合同不满3年，那他给你订了半年的试用期那是属于劳动合同部分无效，那你更可以走人了。但是个人建议，既然离职，就不要把关系弄得太僵，所以，你还是递交辞职信，然后和别的同事做好工作交接（记得做好交接记录表，并要求交接人签字，然后你保存，免得以后说不清楚。