重庆市社保退休人员有多少，2015年在重庆退休社保缴满15年大致能领取多少养老金问

来源：整理时间：2023-01-20 16:41:14 编辑：重庆生活手机版

1，2015年在重庆退休社保缴满15年大致能领取多少养老金问

700——800元左右

2015年在重庆退休社保缴满15年大致能领取多少养老金问

2，2020年重庆社保是多少

根据《市医疗保障局、市人力资源和社会保障局、市财政局关于确定2020年度城乡居民基本医疗保险费个人缴费标准的通知》规定，2020年城乡居民基本医疗保险费个人缴费标准为每人每年250元。

社保只要交够15年，退休后就可以领取养老金，中间可以有断交，只要缴纳期限够15年就可以。

看你是居民参保，还是职工参保，职工就是你的工资作为你的缴费基数，居民的话，12年的社平工资还没统计出来。

2020年重庆社保是多少

3，2007年重庆的社保退休基数是多少

2015年1月起，重庆市社保缴费基数将做调整，缴费基数最低档由以前的40%提升为社平工资的60%。在未公布2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资时，以2013年年平均工资51015元(4252元/月)，按照最低档即60%计算，重庆市2015年上半年社保缴纳基数为2552元，上限12756元，在职人员单位与个人具体缴纳业已出台，标准如下：重庆市2015年上半年社保企业与个人缴纳最低比例类别缴纳比例缴纳金额（最低档即60%）单位个人单位个人养老保险 20.0% 8.0% 510.40 204.16 医疗保险 8.0% 2.0% 204.16 51.04 失业保险 2.0% 1.0% 51.04 25.52 生育保险 0.7% - 17.86 - 工伤保险 0.5% - 12.76 - 大病保险 1.0% 2.0元 25.52 2.00 合计 - - 821.74 282.72扩展：　2015年度重庆市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定;超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定，此次调整后，月缴费基数上限大大下降。

看你是居民参保，还是职工参保，职工就是你的工资作为你的缴费基数，居民的话，12年的社平工资还没统计出来。

2007年重庆的社保退休基数是多少

4，重庆退休养老金如何计发

养老金的计算： 1、基础养老金月标准以参保人员退休时全市（重庆）上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =（U+Va）÷2×N×1% U—参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资； N—参保人员缴费年限； Va—参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。计算公式为： Va=Vn-1×t1 t1—参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。 2、本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值（小数点后保留四位，第五位4舍5入）。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度重庆市在岗职工月平均工资的比值（小数点后保留四位，第五位4舍5入）。 3、计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地（统筹范围）在岗职工月平均工资的比值；视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0计算。

保费缴得越多，就会多得养老金。1月16日，重庆市市社会保险局有关人士针对参保人员对《重庆市基本养老金计发办法改革》政策不够清楚的实际情况作了详细解读，新的计发办法与缴费年限和缴费基数紧密挂钩，参保人员每多缴一年增长一个百分点。据悉，新的计发办法从2006年1月1日开始执行。新的基本养老金计发办法只适用参加了企业职工基本养老保险，2006年1月1日及其以后符合按月领取基本养老金条件并经劳动保障行政部门批准退休的人员。解读1：基础养老金老办法：缴费满15年以上的，基础养老金按本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资的20%计发。新办法：基础养老金部分就是以本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值为基数，再乘缴费年限和1%，即:缴费每满1年，便增加1%。解读：“新政策实施后，职工缴费时间不同，则退休后待遇大不一样。”该人士称，根据新的计发办法，对企业而言，缴费基数为全市上年度在岗职工平均工资的60%到300%，缴费基数越高，退休时领的养老金就越多。　解读2：个人账户养老金老办法：缴费满15年以上的，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。新办法：新的养老金计发办法规定，个人账户养老金部分由本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。解读：“计发月数按国家规定执行，退休时年龄越小，计发月数越小。”该人士说，国家规定的男性60岁退休起，计发139个月，女性50岁退休起，计发195个月。解读3：过渡性养老金政策：过渡性养老金由本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值为基数，再乘本人建立个人账户前缴费年限，再乘1.4%。解读：在新办法中，过渡性养老金的多少与本人缴费工资基数挂钩，缴费工资基数越高，退休时领取的过渡性养老金越多；缴费工资基数越低，退休时领取的过渡性养老金越少。　解读4：调节金计算为保证参保人员不因政策的调整而受到待遇上的影响，新老办法将实行5年过渡，时间为2006年1月1日至2010年12月31日。过渡期内，将计发调节金，计算方式为：调节金=70元×计算比例。市社保局介绍，计算比例根据退休年度不同而变化：2006年退休，计算比例为90%；2007年退休，计算比例为70%；2008年退休，计算比例为50%；2009年退休，计算比例为30%；2010年退休，计算比例为10%；2011年及其以后退休，计算比例为0。1996年1月1日以前参加工作或参加基本养老保险的人员，在5年过渡期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上即可办理退休手续。5年过渡期后，缴费年限都必须满15年及其以上。解读：1996年1月1日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的职工和个体参保人员的月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。