重庆市今年工伤津贴是否上调，伤残津贴去年就没调整今年有没有可能上调

来源：整理时间：2022-12-02 12:29:26 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，伤残津贴去年就没调整今年有没有可能上调
2，工伤残疾津贴今年涨不涨
3，重庆国企老工伤四级纳入社保统筹养老金1750
4，伤残人员由于病情加重晋级了伤残津贴怎样调整
5，工伤伤残津贴什么时侯涨
6，重庆市11年10鉴定工伤4级12年涨伤残津贴有吗
7，今年工伤1一4级工资为什么没上调

1，伤残津贴去年就没调整今年有没有可能上调

看这个大方向有上调的可能、因为很多部门都在调、可能会跟风、但估计上调弧度不会大

伤残津贴是根据统筹地区工资来确定的，而2014年度的统筹工资，一般要到2015年7月份才能确定。

伤残津贴去年就没调整今年有没有可能上调

2，工伤残疾津贴今年涨不涨

工伤伤残津贴如果低于当地最低工资标准，那么会涨到最低工资标准数额。如果高于最低工资标准，那么是不会涨了的

每月支付伤残津贴：本人工资的80%（退休停发）。到律师咨询贴吧，可以问律师的。

工伤残疾津贴今年涨不涨

3，重庆国企老工伤四级纳入社保统筹养老金1750

请问你己办理退休手续了吗！退休了应该同伤残没有关系，因为伤残监定出来之后，是一次性补偿了结的，所以你现在是按重庆市的退休工人待遇对待。

我估计你的亲属拿的不是退休金而是伤残津贴，是不是按照原工资的80%发放的？如果低于当地最低工资标准，可以找工伤部门补足差额。达到50岁以后，可以办理正式退休手续，每年就可以调整退休费了。如果退休费低于伤残津贴，也可以补足差额。

重庆国企老工伤四级纳入社保统筹养老金1750

4，伤残人员由于病情加重晋级了伤残津贴怎样调整

《工伤保险条例》规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

不是的，只有解除劳动合同才可以领的以下是工伤保险条例规定，四级伤残享受的待遇第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：四级伤残为１８个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

5，工伤伤残津贴什么时侯涨

2016年工伤伤残津贴涨多少钱尚不确定。　　根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调整，由所在省、直辖市、自治区规定。但从各地实践，工伤职工伤残津贴调整一般都在当年企业职工基本养老金调整之后，2016年企业职工基本养老保险金虽然已经确定按6.5%调整，但具体方案尚未出台。工伤职工伤残津贴调整办法也还会有一段时间，但增加已经确定，并会从1月1日起执行。　　《工伤保险条例》　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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6，重庆市11年10鉴定工伤4级12年涨伤残津贴有吗

原则上我国的工伤伤残津贴的政策应该是一样的，我是武汉的，也是四级伤残，从二0一二年开始这几年每年都在涨伤残津贴和护理费，比例是10%。

伤残发生变化应重新鉴定。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数,六级10个月。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数,六级48个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。旧伤复发自付。

7，今年工伤1一4级工资为什么没上调

以下是2013年《工伤保险条例》的伤残待遇标准：一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。。