重庆市市直机关奖励权限，重庆市政府公务员有年终奖吗

来源：整理时间：2023-01-04 14:25:56 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆市政府公务员有年终奖吗
2，重庆市人社局权力有多大
3，2013年重庆市属事业单位考试何时开考
4，2020重庆市属事业单位考试专业技术岗的考试内容是什么
5，重庆事业单位考试如何复习
6，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试时间
7，市乡镇村县庄这些怎么划分大小级别

1，重庆市政府公务员有年终奖吗

肯定有撒警察之类的有五六万

重庆市政府公务员有年终奖吗

2，重庆市人社局权力有多大

有常务副部长，兼任人社局局长的副部长，还有同级纪委常委的副部长，除了正科级的副部长外还有副科级的副部长。根据分工不同，组织部副部长的权力也不一样。当然一般在小县城里面，有点什么小事需要县委组织部的副部长出面，估计问题不大。

重庆市人社局权力有多大

3，2013年重庆市属事业单位考试何时开考

2013年重庆市属事业单位考试开考时间为2013年3月17日，记住考试时间咯，可别错过了啊，要先报名才能考试呢，你去 http://url.cn/9YsVUV 找找报名条件，考试注意事项什么的吧，上面挺多考试信息的呢，很高兴能够帮助到您咯！

2013年重庆市属事业单位考试何时开考

4，2020重庆市属事业单位考试专业技术岗的考试内容是什么

您好，2020重庆市属事业单位考试公告尚未公布，参照2019年考试公告内容：专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施，事业单位人事综合管理部门负责指导、监督（测试时间、地点及方式见附件）。考试结束后，考生可在规定时间内登陆用人单位或主管部门门户WZ或其他指定WZ，查询专业科目测试成绩。以上就是对问题的解答，希望对您有所帮助！

5，重庆事业单位考试如何复习

一、招考信息。重庆事业单位招考信息发布在“重庆市人力资源与社会保障网”，一定要经常去看，因为信息是不定期发布。重庆市属事业单位是每年招2次，上半年是3月份，下半年是8月份，各区县事业单位是一个季度招一次，具体时间是各区县自己定，所以再次强调一定要经常去看该网站招考信息。二、复习资料。事业单位复习资料为两本书重庆人事局出版的《综合基础知识》和《管理基础知识》，2013年6月才出版了新版的，跟08年版的还是有大的改动，所以一定要用新教材。资料购买可以通过在各区县人事局购买，也可以在网上淘宝上购买一些培训机构卖的有勾划重点的资料。个人更推荐第二种，因为培训机构出的资料，与人事局出的官方资料一模一样，只是勾划出了重点，还有一些记忆知识点的技巧，以及每个区县考试的大致时间，题型以及难度，这样对于想考又没时间看书的人来说，是一条好的捷径。金标尺、点睛教育等机构出的都很不错。现在很多人都买培训机构出的书，如果你还盲目自己看书找重点，那你就输在起跑线上了。三、多花时间看书。这个没有捷径，只有尽量多花时间看书。我曾经也在苦苦地挣扎着考试，现在终于考上了，这是我的一点经验，希望对你有帮助。

一、招考信息。重庆事业单位考试信息会不定期发布在“重庆市人力资源与社会保障网” 上，重庆事业单位考试分为市属统一照和区县自主招，市属事业单位每年招两次，上半年是3月份，下半年是8月份左右。区县是每个季度招一次，信息都是不定期发布，所以要经常关注重庆市人力资源与社会保障网。二、复习资料。复习资料分《综合基础知识》和《管理基础知识》可以去各区县人事局买，也可以去一些培训机构买，比如金标尺、点睛教育等，都会出一些勾划重点的教材。个人更推荐买培训机构出的教材，因为这些教材是在人事局的教材基础上，进行有重点的勾划，而且还会教你一些记忆知识点的技巧，还有各区县招考的大致时间，以及考试类型、难度。现在很有想考试又没时间看书的人都走这条捷径，如果你还自己去盲目看书，那起步就比别人晚了。同时我很建议大家买些历年的真题来看，历年真题都是以往市属事业单位考过的真题，并且每年也会重复考到一些知识点。三、多花时间看书。这就不多说了，想要考好，只能尽量多看书，这书唯一的捷径。我作为一个曾经也是一心想考事业单位的人，现在终于考上，我深知这其中考试的艰辛。把自己的经验告诉大家，希望能帮大家节省时间。好运！

事业单位招聘考试的内容以《综合基础知识》《管理基础知识》为主，也有做专业知识测评的。总体难度较低、地区间难易程度差距也大。考试考察的内容大多同学都是有一定了解或是接触，但要取得高分也不容易，需要科学系统的学习。至于课程资料网上有很多，网校就有很多体系完备的事业单位辅导课程！！！可以借鉴参考下

6，2016上半年重庆市属事业单位招聘面试时间

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试时间预计4月份。目前公告暂时还没有发布，你可以参考15年市属面试公告信息查看。2.面试时间：4月10日-25日。面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

1.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。面试方式、时间及地点等见附表。你可以参考2015年市属面试信息。2.面试时间：4月10日-25日。招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽面试比例；无法递减的，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上，方可进入面试。进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示。公示时间为7个工作日。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历...公示时间为7个工作日:3，则面试比例调整为不低于1。面试方式，考生公共科目和专业科目成绩均达60分以上:3的岗位:2的，并在考试前报市人力社保局备案发布，若最后一名面试人选成绩出现并列，在招聘单位和主管部门公众网站公示。2，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，则并列进入面试。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的。进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，不得确定为体检人选：4月10日-25日:2。面试人选按面试比例:3的；无法递减的。面试成绩未达到60分者。面试成绩当场公布。凡面试比例低于1，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的.面试时间，方可进入面试，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。面试比例为1，取消面试资格、监督；考生面试最后结果在60分以下的、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况:2或1。进入面试资格复审人员名单。你可以参考2015年市属面试信息，参加面试。资格复审合格者、学历证，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到招聘单位进行资格复审；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1，可适当放宽面试比例，其中，须在评分表中说明理由，相应递减招聘人数（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算。招聘面试比例为1，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定、时间及地点等见附表，说明理由.2016上半年重庆市属事业单位招聘面试由上级主管部门会同招聘单位组织实施1，市人力社保局负责指导，持有关证件（本人身份证，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案，招聘单位应写出书面报告，出现小数按四舍五入法处理）

7，市乡镇村县庄这些怎么划分大小级别

市、县、乡、镇、村、庄。《中华人民共和国宪法》明文规定，中华人民共和国行政区划分为省级行政区、县级行政区、乡级行政区三个级别；中国行政区划分为省、县、乡三级，详细实行如下原则：(一)全国分为省、自治区、直辖市;(二)省、自治区分为自治州、县、自治县、市;(三)县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。国家在必要时得设立特别行政区。中国的现行行政区划分为：省级行政区、地级行政区、县级行政区、乡级行政区。扩展资料：法律规定：我国行政区划分为“省、县、乡”三级，“市”哪去了。秦朝疆域面积400多万k㎡,根据各地经济发展水平，结合自然地形，前后被划分为36～46个郡，管辖1000个左右的县，平均每郡统辖20多个县，为二级级制，是中国行政区划史上的典范之一。西汉武帝时，是汉代鼎盛时期，全国分设103个郡国，统1587个县，大致千里一郡，人口百万，平均每郡辖15县，“太守专郡”，是历史上中央与地方的关系基本上达到“内外相制，轻重相权”境地的时期。这种区划模式为以后各朝所称道，被誉为地方行政体制的楷模。一、我国设多少个省比较合适。学术界普遍认为，我国政府层级过多的一个重要原因是省份太少。因为省份少，所以各省管理的范围过大，一些大省如河南、山东、四川，人口都近1亿。我国《宪法》规定：中国行政区划分为省级行政区、县级行政区、乡级行政区三个级别，但因为省一级政府没有办法直接管理太多的县，只好在省和县之间安插一级不受宪法承认的地级市来“分担工作”。行政层级过多的结果是政府管理成本高昂，管理效率低下。在行政层级只有三级（中央—郡—县）的汉代，官民比例是1∶7000，唐代为1∶3000，清朝是1∶1000，建国时1∶600，现在则是1∶35，即35人养一个公务员。德国克里斯塔勒在《南德中心地》中研究了从属层次的数量推测模式，根据克氏理论推测，我国省级单位应在49个左右。二、重庆升格为直辖市后，实行“省管县”的尝试。有统计指出，重庆在1997年升格为直辖市后，撤销了地级市这一级政府，直接管理当地40个区县，行政管理成本显著降低，减轻了农民的负担。重庆从人口大省四川分拆出来直辖后，取消地级市一级政府，财政供养人口比例达到1∶52，若以1∶35的平均比例为标准，重庆今天少供养了285000名公务员，每年节省财政支出近32亿元人民币。三、“市管县”体制的局限性。“市管县”体制的矛盾，根源于这个体制本身的局限性，是行政体制与市场经济的矛盾。市管县是一种“城乡合治”思路的产物。当时，政府希望通过市管县来进行城乡互补，缩小工农“剪刀差”，实现城乡一体化。实行“市管县”体制，做到了初步把城市经济区与行政区的形式统一起来，在内涵上，因受到我国的行政性分权改革，同时政府职能转换不到位的影响，两者没有得到真正的统一。突出表现在：大市带县以后，仍沿用传统的行政手段与管理方式对所辖市县进行经济管理。使得“市管县”体制在一定程度上打破了旧的条块分割，又形成了新的“块块”。实际上将中心城市作用的发挥限制在新的框框内，不仅不利于市场经济条件下充分发挥中心城市的作用，促进竞争性市场的形成，而且给更大范围内的统筹发展增加了难度，阻碍了地方比较优势的发挥及区域间各要素的合理流动和优化组合。一些没有实力的市也要维持着庞大的行政级别架构；而一些有实力的县级市，比如顺德、南海、江阴，它们的GDP甚至比有些省都要高但却连银行支行的设立资格都没有。所以，在很多地方，市县之间存在着强烈的利益冲突。参考资料：搜狗百科-行政区划

从大到小级别：国务院（中央政府）省级行政区划:省、直辖市、自治区、特别行政区市级行政区划:市（地级市）、自治州、盟、区（直辖市辖区）县级行政区划:区（地级市辖区）、县、自治县、旗、市（县级市）乡级行政区划：镇、乡、民族乡村级不算行政区划，分行政村，自然村庄一般属于自然村

从大到小级别：1、国务院2、省、直辖市、自治区、特别行政区3、市（地级市）、自治州、区（直辖市辖区）4、区（地级市辖区）、县、旗（自治县）、市（县级市）5、镇、乡、民族乡6、村（行政村）7、村（自然村）根据《中华人民共和国宪法》第三十条（一）全国分为省、自治区、直辖市；（二）省、自治区分为自治州、县、自治县、市；（三）县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。第三十一条国家在必要时得设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定。扩展资料据宪法规定，我国的行政区域划分如下：1、全国分为省、自治区、直辖市；2、省、自治区分为自治州、县、自治县、市；3、自治州分为县、自治县、市；4、县、自治县分为乡、民族乡、镇；5、直辖市和较大的市分为区、县；6、国家在必要时设立的特别行政区。中国划分为：1、省、自治区、直辖市；2、副省级城市；3、省会城市、地级市，直管市；4、一般市、县、区；5、镇、乡、街办为最低行政划分。国家一级行政区共34个：1、 4个直辖市；2、23个省；3、5个自治区；4、2个特别行政区。地级（含副省级城市）共333个：1、287个地级市；2、13个地区；3、30个自治州；4、3个盟地级；5、5个直管市。参考资料来源：搜狗百科-行政划分

从大到小级别：1、国务院（中央政府） 2、省、直辖市、自治区、特别行政区 3、市（地级市）、自治州、区（直辖市辖区）4、区（地级市辖区）、县、旗（自治县）、市（县级市） 5、镇、乡、民族乡 6、村（行政村）7、村（自然村）《中华人民共和国宪法》第三十条中华人民共和国的行政区域划分如下：：（一）全国分为省、自治区、直辖市；（二）省、自治区分为自治州、县、自治县、市；（三）县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。第三十一条国家在必要时得设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定。

市乡镇村县这些行政单位划分大小级别为：市、县、镇、乡、村、庄。国家为了进行分级管理而实行的区域划分。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国民族区域自治法》的有关规定，制定本条例。行政区划分为省级行政区、县级行政区、乡级行政区三个级别；中国行政区划分为省、县、乡三级，详细实行如下原则：1、全国分为省、自治区、直辖市;2、省、自治区分为自治州、县、自治县、市;3、县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。国家在必要时得设立特别行政区。4、中国的现行行政区划分为：省级行政区、地级行政区、县级行政区、乡级行政区。扩展资料：行政区划分管理条例解读1、《行政区划管理条例》规定，地方人民政府派出机关管辖范围的确定和变更等事项，由批准设立该派出机关的人民政府审批。市、市辖区的设立标准，报国务院批准；镇、街道的设立标准，报省、自治区、直辖市人民政府批准，批准设立标准时，同时报送国务院备案。2、《行政区划管理条例》规定，有关地方人民政府应当自审批机关批准行政区划变更之日起12个月内完成变更；情况复杂的，经审批机关批准，可以延长6个月。3、行政区划变更后，应当依法依规更新行政区划图、公布行政区划代码，有关地方人民政府应当向社会公告。《行政区划管理条例》还建立健全了行政区划变更信息报送、行政区划档案保管等配套制度。4、《行政区划管理条例》对未及时完成行政区划变更、备案、信息报送，以及擅自变更行政区划、在行政区划变更过程中弄虚作假等行为，规定了相应的法律责任。参考资料：搜狗百科-行政区划分管理条例