重庆市工伤处理办法，重庆关于工伤理赔方面的有关规定有哪些哦

来源：整理时间：2022-11-20 17:47:36 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆关于工伤理赔方面的有关规定有哪些哦
2，请问重庆市工伤保险实施办法 2012年1月1日执行怎么重庆的工伤
3，重庆4级工伤致残赔偿条例
4，重庆市工伤赔偿标准
5，重庆市工伤赔付

1，重庆关于工伤理赔方面的有关规定有哪些哦

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查伤残等级《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 http://www.cccv.cn/Article/detail/2007/1/29378.asp 希望能帮助到你!

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重庆关于工伤理赔方面的有关规定有哪些哦

2，请问重庆市工伤保险实施办法 2012年1月1日执行怎么重庆的工伤

以下是重庆最新的工伤赔偿5-10级解除劳动合同的赔偿（除掉工伤一次性伤残补助金六级伤残为16个月的本人工资）还有不理解的百度HI我一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。　　一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。　　五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

八级伤残

请问重庆市工伤保险实施办法 2012年1月1日执行怎么重庆的工伤

3，重庆4级工伤致残赔偿条例

重庆市职工四级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×21个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×75%（按月支付）备注：1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：（1）医疗费：按100%享受。（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。 3、未参加工伤保险的职工因工受伤达到四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：（1）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；（2）一次性工伤医疗补助金（只有工伤职工选择一次性支付待遇时才享有该一次性工伤医疗补助金）以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发14个月。（3）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。

适用修正后的最新“工伤保险条例”第三十五条相关规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

重庆4级工伤致残赔偿条例

4，重庆市工伤赔偿标准

你的问题在重庆市劳动保障部门网站上是可以查到的。我查的一份供你参考：　　重庆市工伤赔偿一览表　　根据重庆市工伤保险条例实施办法、渝府发（2003）82号文、渝劳社办法（2004）211号文　　项目待遇备注　　计算基数月份比例支付渠道　　医疗期间停工留薪 12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。　　医疗费用 100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销　　伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准 70％用人单位　　转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用　　医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认) 基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅　　护理费完全护理全市上年度职工月平均工资 50% 基金按月计发　　大部分护理全市上年度职工月平均工资 40% 基金按月计发　　部分护理全市上年度职工月平均工资 30% 基金按月计发　　一至四级一次性伤残补助金一级本人工资 24个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。　　二级本人工资 22个月基金　　三级本人工资 20个月基金　　四级本人工资 18个月基金　　每月伤残津贴一级本人工资 90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差　　二级本人工资 85％基金　　三级本人工资 80％基金　　四级本人工资 75％基金　　一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资 20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。　　二级全市上年度职工月平均工资 18个月　　三级全市上年度职工月平均工资 16个月　　四级全市上年度职工月平均工资 14个月　　五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 16个月基金本人工资（同一至四级）　　六级本人工资 14个月基金　　每月伤残津贴五级本人工资 70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受，　　底线同一至四级　　六级本人工资 60％用人单位　　一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　六级全市上年度职工月平均工资 10个月用人单位　　一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　六级每月伤残津贴 5－15年用人单位　　七至十级一次性伤残补助金七级本人工资 12个月基金　　八级本人工资 10个月基金　　九级本人工资 8个月基金　　十级本人工资 6个月基金　　一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资 8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。　　八级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 4个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 2个月用人单位　　一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资 15个月用人单位　　八级全市上年度职工月平均工资 12个月用人单位　　九级全市上年度职工月平均工资 9个月用人单位　　十级全市上年度职工月平均工资 6个月用人单位　　因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资 6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受　　一次性工亡补助金全市上年度职工月平均工资 54个月基金停工留薪期内死亡的享受　　供养亲属抚恤金配偶本人工资 40％基金 1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。 2、总额不超过死者本人工资。 3、按月支付。　　其他亲属本人工资 30％基金　　孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发 10％基金　　参考内容

5，重庆市工伤赔付

　　重庆市现在还是执行的《重庆市工伤保险实施暂行办法》，其中涉及赔偿标准的章节如下：　　第五章工伤保险待遇　　第二十二条用人单位按本办法规定参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，职工发生事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，按《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇。　　第二十三条申请享受工伤保险待遇应向经办机构填报《工伤保险待遇申请表》，提交工伤认定结论通知书或《工伤证》、劳动能力鉴定结论等材料。　　申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：　　（一）被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明；　　（二）街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明；　　（三）学校出具的在校学生的证明；　　（四）民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明；　　（五）养子女的收养证书；　　（六）劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。　　第二十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。　　第二十五条工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，可由工伤职工或其所在用人单位根据负责工伤治疗的医疗机构的建议，向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会确认需要安装、配置的，由经办机构安排到签订服务协议的辅助器具配置机构安装、配置，并按照国家规定的标准与配置机构结算费用。安装、配置辅助器具的具体办法由市劳动保障行政部门制定。　　第二十六条工伤职工在工伤医疗机构发生的费用先由用人单位和职工个人垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由经办机构予以报销。具体办法由市劳动保障行政部门制定。　　第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。　　第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。　　五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。　　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。　　第二十九条因工死亡职工的一次性工亡补助金标准为54个月的全市上年度职工月平均工资。　　第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市劳动保障行政部门提出调整方案，报市人民政府批准后执行。　　第三十一条用人单位依法破产或被注销营业执照的，应将一至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员以及已退休的工伤人员领取工伤保险待遇的手续，移交其长期居住地的街道、乡镇社会保障服务机构，实行社会化管理服务，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　你也可以参考以下数据：　　http://www.66law.cn/archive/laws/2006-07-07/1610532508.aspx