重庆市关于职工工资的规定，2012 7月1日以后重庆企业员工工资最低标准

来源：整理时间：2023-02-03 01:54:30 编辑：重庆生活手机版

1，2012 7月1日以后重庆企业员工工资最低标准

1050元！

2012 7月1日以后重庆企业员工工资最低标准

2，重庆市最新劳务法律劳动法律有没有规定员工工资最低收入

每个地方都有最低工资保障的。最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

最低工资标准还是有规定的。你可以去搜索下2016标准还没出。你目前可以以2015年标准参考再看看别人怎么说的。

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3，重庆的员工工资待遇范围

说不准的，也要看你是做哪一行的，行业不同相差很多的。一般的员工的话1000-2000左右吧经理的话就不是太清楚了2500-5000左右吧……不一定的，也要看是什么经理

现在全国富士康都不招人了，不过好像在网上有些学校的老师专门负责给富士康拉人的能介绍人进厂。还有厂区外面的公交站台有人在做给富士康招人的生意。都是私人介绍进厂的。集团人力资源部是不招人的。现在的待遇的新人1650底薪。9个月转正后1800元底薪。什么都不包。宿舍一个月大概要120元左右。食堂吃饭8元一顿左右。一个月下来大概能拿2500左右吧。2500是扣了五险和吃住的。但前提是加班多。要是贪耍的话就最好别来。

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4，重庆市劳动法规定的最基本工资是多少

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

新的最低工资标准还没有出台，前一标准是只有最低工资标准没有最低幼儿教师工资标准。最低工资标准2011年为：1、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区由原来的680元/月调整为870元/月，非全日制最低小时工资标准调整为8.7元/小时；2、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县由原来的560元/月调整为750元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.5元/小时；3、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县15个县（自治县）由原来的520元/月调整为710元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.1元/小时。