重庆市学术技术带头人管理办法，什么是申请博士学位授予权学科专业简况表中为学科方向学术带

来源：整理时间：2023-01-31 23:12:22 编辑：重庆生活手机版

1，什么是申请博士学位授予权学科专业简况表中为学科方向学术带

博士学位授权学科专业是指符合国家规定具有有权授予博士学位的专业博士学位授权学科专业点基本条件 -- -- -- -- 一、学术队伍 -- -- -- 有一支知识结构、年龄结构以及专业技术职务结构均较合理，且团结协作，学术思想端正、活跃的学术队伍，能。

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什么是申请博士学位授予权学科专业简况表中为学科方向学术带

2，如何填学术技术带头人申报表

推荐省市：所属学校：课程名称:课程层次:课程类型:所属一级学科名称：所属二级学科名称：课程负责人：申报日期：学年授课学生：

申报“中青年学术技术带头人” 所需附件 1、身份证复印件1份； 2、学历（最高）证书复印件1份； 3、教师资格证书复印件1份； 4、专业技术资格证书复印件1份； 5、近年相对较高级别的获奖、荣誉证书证书复印件各1份； 6、发表或出版文章复印件1份；要求： 1、学校要对原件进行认真审验，在复印件上签署“与原件一致”或“已审验原件”，审验人签字并加盖公章。 2、所有复印件统一装订一册（获奖、荣誉证书证书复印件按时间顺序整理）。 3、提醒：单行材料1份，另加照片一张。

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3，市131中青年人才培养需要有职称吗

有的

“131”优秀中青年人才培养计划培养人选,除符合上述基本条件外,还应分别符合以下各层次的具体条件。第一层次人选:年龄在45岁左右（本次选拔控制在1960年12月31日以后出生的人员）；在本学科领域内,有坚实的理论基础和系统的专业知识,掌握本学科国内外现状和发展趋势；有很强的科研和技术创新能力,曾作为主要成员承担国家、省、市的重点科技项目,或获得省(部)级以上科技进步奖；在本专业领域有重要学术技术创新，在国内或省内处于领先水平或已被列为省、部级学术技术带头人（学科带头人）培养对象的人选。第二层次人选:年龄一般在40岁以下（本次选拔控制在1968年12月31日以后出生的人员）；系统掌握本学科的理论基础和专业知识,了解本学科国内外现状和发展趋势；有较强的科研和技术创新能力,曾承担过市级以上重点科技项目,或取得省内、市内行业领先的学术技术成果，能成为第一层次的后备人选或已被列为市级以上学术技术带头人（学科带头人）培养对象的。

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4，百千万人才工程

　　百千万人才工程，是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。百千万人才工程坚持以培养（而不是选拔）为主的原则。　　百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人；第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。　　百千万人才工程分两个阶段实施：第一个阶段，到1997年遴选和掌握五六千名或更多30至40岁左右的优秀人才，作为重点培养对象；第二阶段，到2000年，在国民经济和社会发展影响重大的50个左右的一级学科和500个左右的二级学科门类中，造就一批国内一流或具有世界水平的专家、学者，使他们成长为各个学科领域跨世纪的学术和技术带头人，从而改善中国专业技术带头人队伍的结构，全面推动中国专业技术队伍建设工程。

5，黄云的介绍

黄云，女，1962 年生，1982 年毕业于西南农业大学并获得学士学位，1986年于西南农业大学获硕士学位，2003年于西南大学获博士学位。现任西南大学教授硕士研究生导师，农业资源与环境专业负责人，重庆市学术技术带头人后备人选，重庆市土壤学会理事，农业化学专业委员会主任。承担本科生《植物营养学》，《土壤肥料学》及研究生《农业资源利用》，《农业资源及利用区划》的授课。2004年7月获西南农业大学首届“教学督导组推荐奖” 主持主讲的《植物营养学》获2007年重庆市精品课程；领衔的植物营养教学团队获2008年重庆市市级优秀教学团队；领衔的农业资源与环境专业获2008年重庆市市级特色专业2009年获国家级特色专业，2009年获重庆市人民政府颁发的“重庆名师提名奖”荣誉证书；2012年获首届西南大学教学成果一等奖。先后主持和主研国家、省（市）重点攻关项目及横向科研项目40余项，合作获得专利2项，发表学术论文60余篇，主编十二五规划教材《农业资源利用与管理》，主编农业部和高等农业院校“十二五”规划教材《植物营养学》。主持四川省峨边土地利用总体规划修编研究主持乐山市沙湾区土地利用总体规划修编研究；主持乐山五通桥区基本农田保护规划调整研究；主持乐山市市级土地开发整治规划研究；主持峨边基本农田保护规划调整研究；主持重庆市教委项目“农业资源与环境课程体系改革的研究”；主持教育部规划项目“三峡库区农村劳动力转移后农业现代化建设问题研究”等。

6，西南大学资源环境学院如何就业如何

资源环境管理学院是今年新盖的学院大楼，预计九月份投入使用，很漂亮！西南大学资源环境学院前身为西南农学院土壤农化系，建立于1952年，1994年经农业部批准更名为资源环境学院，2005年成为西南大学资源环境学院。学院拥有省部级重点学科4个，农业部研究基地1个，农业部研究室4个，省部级重点实验室2个；农业资源利用博士后流动站2个，农业资源利用一级学科博士学位授权点1个，博士学位授权点5个，农业资源利用、环境科学与工程、林学一级学科硕士学位授权点3个，硕士学位授权点9个。学院师资力量雄厚，现有在职教职工109人(其中具有博士学位的有42人)，其中博士生导师15人，硕士生导师51人，教授22人，副教授38人。省部级专家3人，重庆市学术技术带头人11人，学术技术带头人后备人选7人。学院科学研究实力强大。近5年来，承担国家“863”、“973”项目、国家自然科学基金、国家科技支撑计划项目、国家、部、省攻关项目以及地方项目600多项，年科研经费在全校名列前茅，近5年来，获省部级科技进步奖10项，出版专著、译著、全国性教材30余部，发表中外科技论文1300余篇。其中11%是在国际刊物上发表或在国际学术会议上交流的论文。学院技术服务能力过硬，技术咨询与服务项目辐射全国各地。学院重视对外学术交流与合作。近年来，先后派出教师赴英国、美国、加拿大、俄罗斯、日本、法国、比利时、瑞典等十几个国家进行考察访问、学术交流与技术合作研究。先后接待了来自美国、英国、日本、德国、法国、加拿大、瑞典、泰国等国家的专家、学者100余人次，并建立了长期合作研究、学术交流的稳定关系。

7，专业技术职称与行政职务的对应级别

1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。

专业技术职称与行政职务的对应级别：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。职称的取得方式：职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审：职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。以上内容参考：百度百科-职称

级别岗位等级对应岗位任职条件对应行政级别经济待遇1正高：一级国家专设的特级岗位国家级学术带头人,如院士副国级2正高：二级各省实行总量控制和管理省属事业单位以上设置（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员；（2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。正部级3正高：三级省辖市、县属事业单位以上设置享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者副部级4正高：四级县属事业单位以上设置主持省部级以上教学、科研项目或参与国家级教学、科研项目，力争取得高水平成果。正厅5副高：一级主持市厅级以上教学、科研项目或参与省部级以上教学、科研项目，力争取得较高水平成果。副厅6副高：二级正处7副高：三级副处8中级：一级参加科学研究、技术研究、教学研究、教育教学改革和社会服务，参加编写教材或教学参考书等工作正科9中级：二级副科10中级：三级副主任科员11初级：一级参加科学研究、技术研究、教学法研究和教育教学改革，根据需要参加社会服务等工作。协助高级职称教师开展教学、科研、管理等方面的工作，高年资科员

行政级别与职称对应级别1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上，大专学历工作年限4年以上，中专及以下学历工作年限6年以上可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的工资一般要略高于公务员正科级别的工资。公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。

大学生的反馈表专业技术职称和职务只能填无因为是实习还没有职称和职务。

高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。高级职称虽然冠以“高级”二字，其实只是副高级职称，如高级政工师、高级经济师、高级农艺师、高级教师等。也有的高级职称直接冠以“副”字，如大学的副教授、医院的副主任医师等。因为在各类职业岗位职称系列中，还设有正高级职称，如正高级政工师、正高级级经济师、正高级教师、主任医师、教授等。严格说起来，职称属于专业技术岗位职务，它与行政职务和级别无关。但是，人们往往习惯于拿来类比，事实上也有一定的可比性。在地方基层事业单位中，高级职称，相当于行政公务员的副县（处）级，如副县（市）长、县市级人大副主任等，在部队相当于副团级。之所以拿高级职称和行政级别对比，主要看岗位级别和工资待遇。从岗位级别看，正高级职称对应的岗位级别是1级到4级，而高级职称（副高）对应的岗位级别是5级到7级。从工资标准看，正高级专业技术岗位最低等级工资，应略高于行政正县处级。而高级专业技术岗位、即高级职称的最低等级工资，也等同于行政副县处级。当然了，作为专业技术岗位的高级职称，与行政公务员管理岗位的副县处级，有着本质的区别。如职权、职责、待遇、政治地位和社会认知等，起码“车补”一项就是差别。这是否验证了一般人所误解的“学而优则仕