重庆市退休生活津贴，重庆市高龄津贴政策

本文目录一览

1，重庆市高龄津贴政策
2，重庆退休教师因病去世家属应该怎样的补助我爸爸是人民教师
3，重庆2015年退休人员满90岁老龄补贴是100元或是200元
4，我是重庆企业退休的独子一次补贴请问在哪里领取社保局去间
5，退休人员生活补贴标准

1，重庆市高龄津贴政策

医保、养老金。

重庆市大足区对高龄老人有什么津贴政策

看来直辖和省会是有区别滴…弹定弹定…

有没有搞错，人家成都这边除了下面两种，现在只要满了70（含70在内）都有300元的生活津贴。

重庆市高龄津贴政策

2，重庆退休教师因病去世家属应该怎样的补助我爸爸是人民教师

退休死亡的，按照规定发给丧葬费，有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，所以，能不能领取，要看你爸爸有没有直系供养亲属，假如有的话，领取不高于20个月本人工资、

退休教师退休后尚不到139个月去世的，家属可以继承其退休金至领满139个月；在职财政供养人员去世，家属才可以享受生活补助。

重庆退休教师因病去世家属应该怎样的补助我爸爸是人民教师

3，重庆2015年退休人员满90岁老龄补贴是100元或是200元

俺的理解是100+100元，不过从今天开始，可以在网上查阅增加的养老金了，拨打12333社保电话也可以查询。

上个世纪九十年代初期，国家政策规定对年满70岁的退休人员，由单位发给老龄补贴20元/月。当初执行此项政策的单位是公有制企业。由于历史的原因，现在非公有制企业的年满70岁的退休人员，一般未能享受。

重庆2015年退休人员满90岁老龄补贴是100元或是200元

4，我是重庆企业退休的独子一次补贴请问在哪里领取社保局去间

退休职工独生子女一次性补助，由单位发给，没有单位的，由街道发给。

企业独生子女或无子女的职工退休时，单位可依据政策为该职工发放带有奖励性质的补贴。职工正常退休，没有独生子女一次性补贴。按照《重庆市人口与计划生育条例》规定：“参加城镇职工基本养老保险的，退休后按基本养老保险有关规定增发基本养老金”。原重庆市劳动局关于《重庆市企业职工基本养老保险实施办法若干政策问题的处理意见》的通知（渝劳办发〔2000〕261号）规定：“1996年1月1日以前参加工作，持有《独生子女父母光荣证》的职工，退休时以《实施办法》计算基本养老金为基数，增发3%的基本养老金”。按以上政策规定，我市企业退休人员中的独生子女父母均可增发3%的基本养老金，但1996年以后参保的独生子女父母暂不能享受该政策。

你好！退休职工独生子女一次性补助，由单位发给，没有单位的，由街道发给。如有疑问，请追问。

5，退休人员生活补贴标准

答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件关于福利费的规定为正列举，不在列举范围的不能作为福利费处理。关于离退休人员行业自建补助等统筹外费用，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条中职工福利费包括（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条进一步解释：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。根据上述规定，企业支付的离退休职工统筹外退休津贴、统筹外费用，不属于与取得收入直接相关的支出，不能在企业所得税前直接扣除。对此各地也有相关规定，建议企业处理之前与主管税务机关沟通处理为妥：《山东省青岛市国家税务局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴... 答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件关于福利费的规定为正列举，不在列举范围的不能作为福利费处理。关于离退休人员行业自建补助等统筹外费用，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条中职工福利费包括（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条进一步解释：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。根据上述规定，企业支付的离退休职工统筹外退休津贴、统筹外费用，不属于与取得收入直接相关的支出，不能在企业所得税前直接扣除。对此各地也有相关规定，建议企业处理之前与主管税务机关沟通处理为妥：《山东省青岛市国家税务局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴的通知》：企业在社保局发放基本养老金之外支付给退休人员的生活补贴和节日慰问费不属于与取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用，因此，不能在税前扣除。答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。但在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用，则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行，主要有以下特殊要求：一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。