解聘通知书，收到公司解聘通知书

1，收到公司解聘通知书

一，你完全可以要求公司补偿金二，你先找劳动保障局三，如果不行再找法院四，我们相信公司一定会给你一个好的答复

如果他有解聘通知书并说明将按劳动法规定办理的话，你就没什么话说了，再说如果在这样的公司没有发展的干下去也没意思，这样也是一个比较合理的方式了。

收到公司解聘通知书

2，解聘通知书

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

按照相关规定，从进公司那时起就该为你们交所有险，为什么1月进去只从8月交呢，在此期间你们没有意见啊，应该采用正常人行途径保护自己的权益呀。现在签不签问题必须得按当时的合同执行。

【不胜任解除劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）

你签字不签字都一样

解聘通知书

3，求解聘通知书的格式和范本

解聘通知书先生/女士根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下： 1．注： 1）本通知书一式两份，保存备用；姓名所属部门职位编号入职时间离职时间签发人：年月日

求解聘通知书的格式和范本

4，解聘通知书要怎么写

解聘书的写法 (一)标题在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体的年、月、日。二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切诚挚。解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。 4．要留有副本。解聘书一般要留有副本。在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

你直接去劳动部门拿范本，有标准的范本

聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给爱聘者的一种实用文书，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。一、解聘书的写法楼上已有样本,提请注意的是:解聘通知书的具休内容要表示:合同到期与未到期.另外给出具体解聘时间和发通知时间.相应的通知金,员工和企业之间需要办理的手续及关系.

首先说明公司减员的原因，同时要明确各岗人员，需核减人数。大致可写休息：因金融危机，公司经核定定员需精简xx人，根据xxx员工的日常共工作表现和业绩，经考核研究决定予以减退。

这个很有讲究，对不同的职位、不同的人都不能统一的，写得好可以避规很多东东。

解聘通知书先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人：年月日