重庆市五险一金增减表，重庆市参加社会保险单位人员减少申报表附件6在哪里下载

来源：整理时间：2023-02-01 00:12:28 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市参加社会保险单位人员减少申报表附件6在哪里下载

到区县社保局业务窗口可以去拷贝

重庆市参加社会保险单位人员减少申报表附件6在哪里下载

2，重庆五险一金问题

现在是五险最低档次按照2581的40%，既是1033，一金是个人和公司各为8%，如果你要知道具体的缴费比例，你百度HI 我一下，我把表格发给你

重庆五险一金问题

3，重庆市五险一金计算

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、重庆市按照标准7000月薪扣个人所得税和五险应该总计：1442元左右。2、五险：按照常规的企业缴的五险个人部分最低应该这样。养老8%，560元，医疗2%，140元，失业2%，140元，公积金7%，490元，工伤和生育由单位全部负责。合计1330元。3、个人所得税：扣除税前三险一金，7000元，起征额3500算，应缴税款112元。4、扣除五险一金和个人所得税后，收入应该为5558元左右。五险的缴纳应该和单位的福利政策有一定的关系，有的单位部分缴纳高的话，个人相应会扣得多一些，就看怎么制定的政策了。

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4，购买重庆五险一金需要哪些资料

五险一金办理须知一、服务对象：已在我中心实行人事代理的各社会单位在职人员。三、办理程序：1、双方签订《保险代办协议书》并盖章；2、立户单位填写首月参保《“五险一金”人员增减变动表》并盖章；3、参保次月起如有人员增减变动，填写《“五险一金”人员增减变动表》并盖章；4、参保单位缴纳当月保险费；5、我中心开具发票，依据参保单位提供的资料进行各险项申报并办理相关手续；6、通知参保单位领取相关手续。

现在是五险最低档次按照2581的40%，既是1033，一金是个人和公司各为8%，如果你要知道具体的缴费比例，你百度hi 我一下，我把表格发给你

5，重庆社保五险一金的收费标准是多少

重庆具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳15%(2010年之前是20%),你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加2块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳4%,你自己缴纳4% 这样每月单位应该缴纳31.3%，个人应缴纳15%+2元，个人缴纳的部分不管怎么都是在2000元内扣的部分，单位缴纳部分为2000*31.3=626元，单位在2000元外补贴800元，比626元多，所以选取单位补贴，自己再缴纳是可以有盈余的。具体内容参见《五险一金实务>>

我想问一下，我现在工资是3000元，如果在重庆交五险的话，公司交多少，个人又要交多少，怎么算的，有点急，希望知道的朋友看见马上回我信息

6，重庆市参加社会保险单位人员增加申报表

重庆市超龄养老保险解决的是以前有工作，但因为其他原因没有办理养老保险的才可以办理超龄养老保险，如果你所以条件都符合的话，那就要看你的最后一个上班单位的上级部门去申报，如果你最后一个上班单位是属于街道企业就在镇街社保所办理，需要个人身份证、户口本、邮政存折本、本人两张一寸照片、以前参加工作证明。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。增加一、需提交资料：1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》(简称《人员增加表》，需经本人签字2、携带《人员增加表》电子档的U盘4、关系不在我区主城区(含南川、江津)的，提供转移接续手续。二、《人员增加表》填报需知：1.人员参保时间不能早于该单位登记参保的时间;2.工伤保险、医疗保险和生育保险人员增加申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日;3.养老、失业保险人员增加时间申报应为劳动合同及证明资料确定的时间单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。减少一、需提交资料：1、解除劳动关系材料原件及复印件2、填写《重庆市参加社会保险人员减少申报表》(简称《人员减少表》，需经本人签字3、单位银行缴费凭证。如为每月1-5日申报减少，需提供上月银行缴费凭证。4、携带《人员减少表》电子档的U盘二、《人员减少表》填报需知：1.养老、失业保险人员减少时间申报应为解除劳动合同及证明资料确定的时间。2.工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日3.需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。

7，重庆本地的地方性五险一金政策请高手详细指点

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)