不加班，不加班的英语怎么写

1，不加班的英语 怎么写

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不加班的英语怎么写

2，不加班只拿底薪啊

如果你们公司规定说加班有加班费的话，那如果不加班就只有基本工资了呗！

错，加班需要付加班费。

不加班只拿底薪啊

3，公司强制加班如果不加班就辞退我或罚我款而我的加班时间不够36小

公司强制加班如果不加班就辞退我或罚款，这样的规定是严重违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。

要看劳动合同是如何说明的。如果是无休止的加班一个星期超过规定加班时间去劳动局申诉

公司强制加班如果不加班就辞退我或罚我款而我的加班时间不够36小

4，员工有没有不加班的权力

有。。。直接投诉。，。。超过法定时间的。。。这么简单的问题就不要问了啊。。。。

为什么不给加班费呀，太不公平了！不管在哪里工作都要服从上级的！只有你不想在干了…也就是解脱了

现实一些吧，劳动法的条文不是适合所有用人单位的，如果你一再强调劳动法及你个人的权益，那只有牺牲目前的工作了．哪个单位都一样．

在理论上，员工有不加班的权利。但是实际上呢，不加班的话就失去工作，所以规定有何意义？当然可以到劳动局监察投诉，但是需要公开个人身份，和失去工作一样。

5，公司因为员工不加班就扣全勤合理吗

1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班，如果员工有特殊情况应提前说明，而不是拒绝加班，只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理，应接收公司加班2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的，按正常的上下班时间来说，加班是不算在正常考勤以内的，也就是全勤奖的时间不算加班，加班是额外劳动3、所以你说的这种行为是不合理的

我的前一个公司也是这样，一天八个钟正班，晚上必须加班，不加就扣全勤，虽然很不理解，也去问过，可是人家就说是公司规定，就那样，一般人就没办法了，除非你不想在那做了，你可以去闹，公司会补给你，但就不打算在那做了。

6，我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办

按法律员工可以不加班，你可以要求继续履行劳动合同。但这样就会进入一个恶性循环，企业会给你各种小鞋穿，直到你离职。如果你能挺住，你也可以一直挺着。如果企业强行开除你，你能拿到赔偿金，如果不给可以进行劳动仲裁。但是你说的加班是常态吗？工作需要加班很正常，如果不是常态，偶尔加班也是可以的。你也要考虑企业的难处。

换工作吧

要是你真的不想在那儿干你就换工作吧

如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿，有以下几点可参考：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

7，五天八小时的工作但是晚上和周六周末不加班可以拒绝吗

一、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬你当然有权利可以拒绝加班。二、根据劳动合同法的相关规定，在试用期满后用人单位未与你签订劳动合同，他们已经违约了。你即使提前辞职也不影响你的正常一个月的工资，如果他们克扣您的工资的话，你可以申请劳动仲裁并且要求双倍赔偿。如果觉得麻烦的话，就领取本月工资即可。三、最好要保留相关的证据以上意见，仅供参考

公司都是这个样的，他要赶货当然要人加班加点才行拉，偶尔也许会批假，你要是老板亲戚还差不多！多请几天假在旷个一天两天工！干活懒散点，不想干了就这样搞，发了工资就走人，他要扣钱就不要按正规辞职，那样就赔的更多！

有可能会，我妈妈就是这样。

你好！不合法,你要想维护自己的权益,可以去劳动部门告他们去,但销售工作一般都没时间的概念,要不你就别干销售了,你要真告了,公司会赔偿你，但你往往会被开除打字不易，采纳哦！