重庆市关于工会福利，逢年过节工会福利怎么发

1，逢年过节工会福利怎么发

各种食品，生活用品，也可以发一些休闲活动的券。反正项目很多啦。

逢年过节工会福利怎么发

2，过年过节工会福利怎么发

企业单位的员工在一年里忙里忙外的，也挺辛苦的，作为企业在过年过节的时候给员工发些福利，福利一般是在每年年底、单位庆典等时间发放。员工福利有利于凝聚人心，增强员工的归属感。

过年过节工会福利怎么发

3，工会经费每次节日可发福利每人多少符合政策规定

各省政策并不完全相同但原则上法定节日一共不超过1000元，生日慰问200到250元

看每个单位的职工工资情况，工资都高，提取的工会经费就多，就可以发

工会经费每次节日可发福利每人多少符合政策规定

4，有关职工福利待遇的问题

这个应该是有具体规定的，比如我们重庆在去年就明确规定37度以上，企业要给职工发放高温费，而我们机关单位就不能发放。但在劳动法里面没有具体的规定，只是说要为劳动者提供安全的劳动条件，具体的福利待遇你完全可以故名思意，要依靠企业的效益。

5，职工福利是如何规定的

职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。

6，如何自下而上申请福利而不需要开职工大会

企业人力资源经理谢炳城观点：1、福利分法定福利和非法定福利。法定福利是单位必须给的，比如社保、法假工资、年休假、女工三期待遇等，单位不给的，员工可以向劳动监察申诉；非法定福利是可给可不给的，比如一年一次旅游、中秋节发月饼、过年后发开工红包等，单位不给的，也不违法。2、没听说过申请福利还要开职工大会，法定福利不必申请，单位应当给，非法定福利直接跟老板沟通就好，也可以通过工会或职代会向资方提出，双方经过磋商达成一致意见。如果是属薪酬结构中的福利，比如年终奖、绩效奖、全勤奖等，可以由工会或职代会和资方进行平等磋商，达成一致后，由单位薪酬主管或薪酬委员会做出具体方案，付诸实施。希望对你有帮助。谢谢。

关于受理福利彩票投注站设立申请的通告深圳市福利彩票发行中心关于受理福利彩票投注站设立申请的通告根据《深圳市福利彩票投注站设立管理暂行规定》，深圳市福利彩票发行中心定于2005年8月19日18时起，受理福彩投注站（专营站、专卖店）的设立申请，此次受理申请名额为专营站200个，专卖店50个。专营站指有独立门面，使用面积5平方米以上，与最近福彩投注站沿街距离300米以上；专卖店指有独立门面，特区内使用面积15平方米，特区外20平方米以上，与最近福彩投注站沿街距离200米以上。请申请人在（http：／／sq．szmz．sz．gov．cn）网站查询设立条件和应提交的申请材料目录，如实填写有关资料，认真进行网上申请。为使申请人能熟练掌握网申程序，8月17日10时~18日12时，将开放网站，实行申请人模拟网上申请。申请成功者，请备齐相关资料，在规定的时间内送至深圳市福利彩票发行中心服务厅（深圳市红岭中路1042号）。特此通告。咨询电话:82475433

7，重庆工会经费的征收率是多少

第四条征缴工会经费和筹备金的主要依据：（一）《中华人民共和国工会法》第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。（二）《中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）：“未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织应当按照全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金）”。（三）《重庆市人民政府办公厅贯彻国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知的意见》（渝办法〔2005〕149号）中关于企事业单位可以采取税务代征的方式解决工会经费拨缴难的规定。（四）《重庆市总工会关于调整工会经费分成比例的通知》（渝工发〔2010〕47号）的有关规定：各单位按职工工资总额拨缴的工会经费，基层工会留存60%，其余的40%上缴上级工会。全部职工是指在国家机关、党派团体、各类企业、事业单位工作，并由其支付工资的各类人员。工资总额按照1990年1月1日国家统计局1号令公布的《关于工资总额组成的规定》标准执行,包括计时工资、奖金、津贴和补贴、计件工资，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第五条依据第四条相关规定，税务机关代征的工会经费是指按职工工资总额2%缴纳的工会经费中应拨缴上级工会部分和未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织自开始筹建工会工作的次月起按职工工资总额的2%全额缴纳的筹备金。第六条工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工工资总额。第七条根据不同行业和工会隶属关系，税务机关代征工会经费或筹备金换算成代征比例为：（一）市属以及区县（自治县）所属企、事业单位，按职工工资总额的2%×40%，即0.8%（全总另有规定的除外）。（二）民航系统、铁路系统和部分外地在渝单位按职工工资总额的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝单位按职工工资总额的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工会组织的单位自筹建工作开始的次月起由地方税务机关按单位全部职工工资总额的2%代征筹备金，在本年度内建立工会组织的，由上级工会按规定的基层工会经费留成比例，返还给新建工会组织；跨年度建立工会组织的，其以前年度缴纳的工会筹备金不予返还。（五）基层工会留存的60%部分，由单位行政直接拨解到基层工会帐上，工会负责监督行政及时足额上缴和划拨工会经费。

都按工资额的2%提取，上解上级工会组织40%