劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限,协议只是双方约定的不成文文件协议,试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期,法律分析:试用期协议，不属于劳动合同,法律分析:试用期协议和试用期合同的区别如下:1.两者效果不同。
法律分析:试用期 协议和试用期合同的区别如下:1 .两者效果不同。试用期合同更具有正常效力，协议不是正式合同，效力没有那么强；2.两者的定义不同。试用期合同是指在正式的、长期的劳动关系建立之前，用人单位与申请人签订的具有约束力的制度或条件声明文件，适用于双方。协议只是双方约定的不成文文件协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。可以约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限在三个月以下的劳动合同试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限。
2、 试用期 协议算是劳动合同吗法律分析:试用期 协议，不属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
