重庆市劳动争议六部门会议三，关于重庆劳动纠纷问题

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1，关于重庆劳动纠纷问题
2，重庆大学城智选假日酒店拖欠员工工资怎么破
3，关于劳动争议的问题重庆地区
4，不知去哪个区劳动委员仲裁会
5，重庆市职工权益保障条例有明文规定超过一年未续签劳动合同可以要求
6，重庆劳动争议免费法律咨询
7，我在这个家具厂里工作两个多月没有签劳动合同三根手指头刨伤

1，关于重庆劳动纠纷问题

1、需要提前三十天通知你，否则需要支付给你一个月工资作为代通知金 2、要求公司补交 3、要求公司退还 4、支付给你经济补偿金，每工作满一年就要给你一个月工资去当地劳动监察大队举报

关于重庆劳动纠纷问题

2，重庆大学城智选假日酒店拖欠员工工资怎么破

用人单位拖欠工工资的，可以：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

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3，关于劳动争议的问题重庆地区

可以申请仲裁，要求支付工资和拖欠的保险，以及一年一个月的离职津贴。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳动争议的问题重庆地区

4，不知去哪个区劳动委员仲裁会

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【2】你工作在巴南区，是合同履行地。公司在渝北区，是单位所在地。【3】都在同一个城市重庆，一般劳动者去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动法》第50条，单位不得拖欠劳动者工资。【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你自己两个月工资。【6】渝北区劳动争议仲裁委员会资料来源：渝北区政府网。

都可以。前者是劳动合同履行地，后者是用人单位所在地。哪个方便去哪个

劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，两地均可。

5，重庆市职工权益保障条例有明文规定超过一年未续签劳动合同可以要求

重庆市二倍工资时效采用终了起算法，也就是从用工满一年的次日起算一年。　　重庆市五中院2012年5.1劳动节发布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，双方未签订书面劳动合同， 2011年10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未签订劳动合同二倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效，法院认为范某的请求已于2011年5月经过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。　　法官提示：未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6，重庆劳动争议免费法律咨询

别瞎掰了我建议你自己查阅劳动法我给你理清下你们公司是提前解散应该是这样第一点你没有严重违反你们公司规定没有严重失职只要你没有一点符合劳动法第三十八条规定你们公司是不能辞退你的。第二点你们公司符合第四十四条第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第三点劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。很明显你陈述的符合第六项现在你可以向你们那得劳动局申请仲裁了。申请流程我也不多说可以查询的到他们也会指引你我现在推荐你自己去详细的阅读劳动法看看你们公司还有没有违规的地方申请赔偿

你是约定试用期限三个月，三个月后应当继续用工，工作牌和银行的工资卡可以证明你的劳动关系，拿这些到劳动仲裁委，写个申请，就可以得到赔偿，项目如下：一没有签定劳动合同，原来签定是试用期限的试用合同，可以得到双倍的 9..10..11三个月工资和社保医保，及工作不满半年的半个月工资的赔偿费，还有没有提前一个月通知辞退的工资，就这么多了，你自己加起来就可以了，如果仲裁委不受理你可以直接向法院申请起诉

可以的！你去找当地的劳动部门

7，我在这个家具厂里工作两个多月没有签劳动合同三根手指头刨伤

没签订劳动合同，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，能证明存在事实劳动关系也可以，比如、考勤记录、工友证明，有工资条或卡、厂牌、工作证、招工登记表、工作服申请工伤认定

走发率

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师

如果没有造成骨折，就不能按照工伤条例补偿！可以适当休息

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