重庆市忠县差旅费补助标准，重庆市事业单位出差补助有哪些规定

来源：整理时间：2022-11-24 20:36:51 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市事业单位出差补助有哪些规定

按照财政局文件规定执行

重庆市事业单位出差补助有哪些规定

2，出差补助标准

由各企业根据实际情况，按岗位级别标准设定。

出差补助标准

3，重庆忠县农转城文件

加入户口到了重庆你就把在忠县买的转到重庆就可以啦

重庆忠县农转城文件

4，重庆忠县农转城政策

忠县

现在忠县还在农转城吗

把户口从忠县转到重庆主城区养老保险到户口所在地街道办事处社会保障事业局购买。

户口所在地社会保障事业局

5，重庆市忠县基本工资具体的

重庆市政府第86次常务会议审议通过了重庆调整最低工资标准方案，每月增加190元，将于2011年1月1日起执行。具体调整标准为：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区及北部新区由原来的680元/月调整为870元/月，非全日制最低小时工资标准调整为8.7元/小时；万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县由原来的560元/月调整为750元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.5元/小时；梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县15个县（自治县）由原来的520元/月调整为710元/月，非全日制最低小时工资标准调整为7.1元/小时。调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会所使用的劳动者均适用。

很幸运看到你的问题。但是又很遗憾到现在还没有人回答你的问题。也可能你现在已经在别的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。可能是你问的问题有些专业了，没人会。或者别人没有遇到或者接触过你的问题，所以帮不了你。建议你去问题的相关论坛去求助，那里的人通常比较多，也比较热心，可能能快点帮你解决问题。..........................

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忠县的工资好低的。去年我去车站旁边的日利百货应聘送货员才1250元一个月，还不包住。

6，差旅费补贴应该怎样计算

出差回来会向财务报销差旅费，差旅费不仅包括实际发生的车船机票费用，还包括公司给予的差旅费补贴，现举一事例做具体提问，请给予思路指引：一普通员工乘火车去广东出差，单程需要在火车上呆2天的时间，到达目的地之后一切费用都不需要自己支付，该员工回来之后贴票报销。（公司对于普通员工的差旅费补助为：交通费40元/天，伙食费30元/天。）请问该员工出差回来的差旅费补贴应该怎样计算？乘坐火车的日期内可以给予伙食补贴，那么交通费补贴是否要给呢？还有大部分公司都会有交通费补贴，但是交通费补贴的内容包括什么呢？怎样来判断、界定呢？期待您的答复！

出差补助天数计算不同单位部门有所不同，一般按90-150元/天计算,计算如下。根据相关文件以及目前出差人员情况，以及实际费用情况，决定对出差补贴标准作如下调整：一、城市驻点业务员出差：（1）到本地区出差，住宿的按90元包干；市内交通费不得报销。（2）到外地区出差，住宿的按110元包干；市内交通费不得报销。二、片区经理、业务主管出差：（1）到外地区出差，住宿的按120元包干；市内交通费不得报销。三、外区经理、KA经理出差：（1）到外地区出差，住宿的按130元包干；市内交通费不得报销。四、副总经理出差：（1）到外地区出差，住宿的按每人每天150元包干。五：其它报销：1、特殊情况需经批准按实际发生报销。2、双人同性别到同一目的地出差，按各自标准8折核算。3、带车出行时，司机与同行最高职务人靠，但每人相应降低10元包干费。

按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。根据现行税法对职工取得的差旅费津贴不征个人所得税的规定，对职工能够提供真实可靠的合法凭据（如车票、船票、机票等）的部分，允许在计征个人所得税时据实列支，对按国家规定的差旅费补助标准按实际出差天数计算的差旅费津贴允许在税前扣除，超过部分应并入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元/天，特殊地区30元/天（深圳、珠海、汕头、海南），允许在税前扣除。差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。而差旅费津贴是为保证职工工资水平不受物价或政策等原因调整或变动影响而支付的一种补偿形式。差旅费津贴和补贴都可以直接计入“管理费用——差旅费”，如果是预借，则计入“其他应收款”。

7，请问谁有关于出差补贴标准的范文

第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。出差人员的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天30元。

为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。 1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。 1.2 员工出差应填写出差“申请单”（见附表1），并按规定程度报批后，到财务部门预借差旅费。 1.3 员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。 2、员工差旅费报销标准。 2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途”。 2.2 出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即：二类区：特区、上海、北京、广州等地；一类区：除二类区以外的地区。 2.3 出差住宿费报销标准：（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员首日 10080 首日 150120 总经理批准主管、工程师级首日 150130 首日 220170 400HKD 部门经理级首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副总经理级 250 300 600HKD 2.4 出差补助标准 2.4.1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴）。 2.4.2 长途出差补助标准：（元/人/天）职务一类区二类区港澳台地区一般人员 30 40 100HKD 主管、工程师级 40 50 100HKD 部门经理级 60 80 150HKD 公司副总经理级 100 150 200HKD 2.5 员工出差交通报销标准 2.5.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级：可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。 2.5.2员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。 2.5.3 员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票除二人及以上同行外均不得连号。无特殊情况，不得报销出租车票。 3、员工差旅费报销规定： 3.1 住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付（如有特殊情况需总经理批准方可报销），节约归已。 3.2 膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用。 3.3 通讯费以邮局凭证报销。 3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报销。 3.5 短途出差不享受住宿补助。 3.6 出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助。 3.7 员工出差返回后于5个工作日内报销，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。 3.8 超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务部门不予报销。 3.9 财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚