重庆市停工留薪期由谁支付，重庆工伤条例中生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

来源：整理时间：2022-11-23 14:36:23 编辑：重庆生活手机版

1，重庆工伤条例中生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

生活不能自理就是护理依赖，分为完全护理依赖和部分护理依赖。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。

重庆工伤条例中生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

2，工伤停工留薪期间工资由谁来负

不是支付到好为止，停工留薪期是有规定的，伤情不一样停工留薪期时间不一样，如有疑问可以电话咨询本律师。重庆这边是用人单位支付，你可以查询一下你们省的工伤保险条例，里面有规定。

如果你做了工伤认定，评完残的劳动能力鉴定书上有停工留薪期

工伤停工留薪期间工资由谁来负

3，工伤公司给录了保险那停工留薪期间的工资是由公司支付还是保险公

具体要看公司上的保险险种，如果只负责医疗报销，那么就由公司支付，如果上了住院费用补偿等，那么就由保险公司给公司，然后公司支付。总之，你拿钱都是找公司拿。

工伤期间的工资由公司承担，且不影响当月的满勤，至于保险公司只是赔付部分的医疗费用。

工伤公司给录了保险那停工留薪期间的工资是由公司支付还是保险公

4，劳务派遣工在停工留薪期间的工资由甲公司支付还是乙公司支付

因为跟甲方签订了劳动合同，那跟甲方是有劳动关系的，所以你的工资应当是由甲方去发放的。而乙方只是说受了甲方的委托，去代为管理以及发放工资。

转劳务外包，需要劳务派遣人员签字才有效,派遣公司不能单独作出决定

故事二《荒山狐女》，第2集

5，重庆企业停产停工工资待遇应该是怎样发放

工资支付条例(自2005年1月1日起施行) 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

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6，工伤停工留薪期的期限根据什么由哪个部门确定

您参考工伤保险条例办理第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7，工伤停工留薪期是由谁确定工资标准

1.一般是主治医生确定。如果停工留薪期满，需要继续休息治疗的，这时就需要设区的市级劳动鉴定委员会来确定延长的停工留薪期，但延长时限不得超过12个月。2.工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。仅供参考

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资，你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决。