离职流程图，离职流程图用word怎样做

1，离职流程图用word怎样做

员工离职类型包括：辞职、合同到期、解雇及退休，word里面是很好做的，有专门的流程图啊，在绘图里边！

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2，大家谁有新员工入职与离职的流程图啊

谢谢楼上了，还有入职的流程，对于需要派遣出去的员工需要办理什么入职手续？

辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

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3，辞职的流程和步骤是什么

如果你不考虑到年底的分红啊，发东西呀，那年前辞职和年后辞职有什么区别呢？你可以先写一份辞职报告，然后和自己的主管，或人事部主管说明自己要辞职，再递交辞职报告，并可以问他们需要办理什么交接手续，这样你就可以办理手续了。也给他们一些缓冲。如果你想地了辞职就走，那也要做一下简单的交接。和他们说明你想交接完就离开。还有一个办法就是请假，说家里有事什么的就请假，请两三月假，等到了假期快结束时再请假，一直请假。时间长了就和公司说，我家里实在有事，老请假也不是事，干脆我走吧。这样就可以直接走了。

档案等资料在公司的话就比较麻烦，要去总公司劳资提资料还要老总等人签字等等，但是你的资料什么都不在公司的话。直接交辞职信，走人没事的，这样的话没有任何关系的，但是走最好还是提前打招呼，这样对你和你原来的公司都比较好。一般是提前一个月。那你这样和不是提前请假不是没任何区别吗。

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4，人事问题员工离职流程表

【解除程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、就你这个问题，公司是不需要赔偿的，因为如果他认同请假，不需要赔偿；不认同请假，那么当天他肯定不会有相关的考勤。你要准备好相关的考勤记录，以及他同班组的员工证明，这样就可以了。但是要根据他伤害的情况，处于人道主义给予一定的经济补助。这样能体现你企业对员工的关怀，又不适管理的严格。2、你要根据这样的一个点上面的现象，出一个相关的流程来控制面上的问题。3、至于流程怎么制定，其实很简单的，就是要提前多长时间请假啊，什么岗位有什么样的权限批多长时间的假期。对于违反相关流程请假的应该怎么考核，突发的状况怎么请假等等，做出一个约定就行，然后有管代召开一个会议，通过后下发。相关员工签字后张贴就行。

5，员工离职流程

员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

6，辞职具体流程

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

7，辞职的详细步骤

一般的：1·找直接上级谈好并确定离职时间，2·去人力资源中心咨询人事专员辞职流程，3·整理工作资料，处理好交接，4·填写离职申请表，审批通过，一般经历直接上级，部门一级负责人，人力资源中心经理或者总监，经过行政中心处理宿舍，水电，图书，办公用品交还等，经过财务中心办理社保等费用的会计，最后到人事文员处，凭着人事文员证明到人力经理或者总监开具离职证明或者工作证明以及离职公告的发布，，，

写辞职报告交给人事经理，说明辞职原因，办里离职手续。走人！

1、撰写辞职报告（离职原因、感谢）2、整理工作文档（电子、文本、交往客户资料）3、工作领取物资交回（钥匙、工牌、文件栏。。。。）4、所有交接文档以书面形式整理成档案（给交接人、人事部、直属主管签字确认）5、办理离职相关保险移交等事项6、领取薪资、相关福利7、走人。

第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。　　第二步和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。　　第三步交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。　　第四步人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。　　第五步　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。