劳动局投诉，到劳动局投诉有用吗

1，到劳动局投诉有用吗

可以去劳动局投诉，你们之间就是劳动关系，公司跟你的协议无效，而且公司应当退回罚款，押金并支付工资等等。

到劳动局投诉有用吗

2，怎么能投诉劳动局

付费内容限时免费查看回答您好，网上投诉是可以的，可以去您所在城市的XX市人力资源与社会保障局的官网上找政民互动或者投诉举报板块投诉提问我想问一下我妈今年53岁，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加错位，那边单位不给赔偿，连医药费都不想陪偿回答 53岁已经超过退休年龄了，没有工伤保险了因为工作受伤，可以根据雇佣关系主张民事赔偿，提问那你的意思是他们那边不赔偿也是可以的吗？回答有些地方就超过退休年龄的工人是可以单独购买工伤险，不知道您妈妈工作的城市有没有这种政策，不是您说的可以不赔偿提问她们那是私人企业回答是这样的: 超过退休年龄，与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，可以依据《民法典》中的侵权责任相关规定要求赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算赔偿项目和金额企业方拒不赔偿的，可以收集整理好各项证据向法院起诉。提问在民法典中第几条可以找到相关信息回答民法典中规定了总的原则法律依据就是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。您好，您母亲这种情况建议您去她单位附近的劳动监察大队去一趟，有些地方政策不一样，对达到或者超过退休年龄的员工是否认定为工伤也不一样，所以，建议务必去一趟监察大队，确认不属于工伤的，就走人身损害赔偿这个途径。更多16条 

怎么能投诉劳动局

3，劳动局可以投诉吗

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动局可以投诉吗

4，有没有可以直接向劳动局投诉的渠道

1、如果劳动者的合法权益受到损害，可以向劳动监察大队进行投诉。2、依据的法条为，《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

你好！直接到当地人力资源和社会保障局反应，就是你们说的劳动局仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，到什么部门能投诉劳动局

那要看是什么问题了。如果是关于具体行政行为的事情，那就是要进行行政复议或者是行政诉讼，如果是市劳动局，复议可以向省劳动局或是市政府提起，行政诉讼直接到法院就行。如果只是一般的服务不到位，可以到当地行风管理部门，或者是市长热线、报社、电台投诉。

记者可以

1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。　　2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　（1）因确认劳动关系发生的争议；　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

6，可以去劳动局投诉吗

提供证据到当地人社局投诉劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以

按《劳动法》相关规定，工资可以要回来，但服装费就很难要了，因为你已经穿过了，就是好像有点贵了。虽然没签合同，但已经形成了事实上的劳动关系。这种情况去劳动局投诉，劳动保障部门是会接受的。

用人单位存在违法行为，劳动者依法向劳动行政部门的投诉之后，劳动行政部门会依法进行处理，即使劳动者不再投诉，但劳动行政部门对用人单位的违法行为，仍然有权根据实际情况及相关法律规定进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

让过去你没有签合同，你去投诉比较合理，你都把和他签了，说明你同意，

7，去劳动局投诉需要什么手续吗

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

按规定，去当地劳动监察部门投诉需要带以下资料：1、首先想好自己要投诉的问题。2、带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

按规定，去当地劳动监察部门投诉需要带以下资料： 1、首先想好自己要投诉的问题。 2、带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

如果没有合同,就需要提交劳动关系证明,即你在公司曾工作过的证据。可以是打卡记录，工资单，工作证或是出入证等。（如果都没有可至公司找同事以及公司领导“谈话”，做录音记录。）到劳动仲裁部门申请仲裁，交份申请书，身份证明，劳动关系证明即可。

8，如果向劳动局投诉需要哪些程序

在企业工作的朋友，也许会遇到自身合法权益受到用人单位损害的情况，比如用人单位没有给自己缴纳社会保险费，拖欠工资，超时加班未支付加班工资等等。为维护自身权益，可以选择向劳动监察机构投诉。1，准确地确定自己所在的用人单位的名称。这很重要。有的朋友会问，这还用确定吗？我在哪个单位干活，就是哪个单位啊。其实不然，因为还存在一个劳务派遣的问题。有的劳动者是由劳务派遣公司派到用工单位工作的。那究竟如何确定呢？很简单，就是看你所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。2，找对劳动监察机构。有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。3，前往投诉想好自己要投诉的问题，带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。

到当地劳动保障局领取劳动争议仲裁申请书，填写完该申请书后,附上证据复印件,如考勤记录,工资发放记录等交给仲裁员即可.劳动仲裁申请书范文:申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、电话、现住址）委托代理人(如果有的话)：（写明姓名、性别、年龄、单位、电话、职务）被诉人：（写明公司名称、地址、性质、负责人姓名、性别、职务、电话）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）当然也可到律伴问下他们法律人士，律师应该会比较清楚这些