关于重庆市怀孕女职工待遇，产假期间工资如何发放重庆

来源：整理时间：2022-12-10 17:57:14 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，产假期间工资如何发放重庆
2，关于重庆生育保险产假的相关问题我在公司工作年限是四年社保
3，您好请问重庆产假规定及产假期间的工资该如何发放
4，关于女职工怀孕期间工资怎么算包括保险在内吗
5，重庆生育津贴怎么算
6，20162017年重庆女职工产假时间最新规定产假多少天
7，重庆这边休产假工资是怎么算的

1，产假期间工资如何发放重庆

1、按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足。如果公司没有缴纳生育保险金，则产假期间的工资由公司支付。

产假津贴是由女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

产假期间工资如何发放重庆

2，关于重庆生育保险产假的相关问题我在公司工作年限是四年社保

1 休够产假天数即可没有硬性起始时间2 找单位请假看单位是否对此有要求了3 休完产假可申请补贴津贴为基数/30*产假天数4 看医院是否实时结算不结算要回单位报销5 产检可报方法同上6 一般为6——12个月

法定产假由98天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。因费用是社保出，所以昆山社保不可能按上海标准给你支付。除这些没有其它补补贴

关于重庆生育保险产假的相关问题我在公司工作年限是四年社保

3，您好请问重庆产假规定及产假期间的工资该如何发放

2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发放。

您好请问重庆产假规定及产假期间的工资该如何发放

4，关于女职工怀孕期间工资怎么算包括保险在内吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。因此，根据上述法律的规定，在劳动合同期间，职工怀孕的，双方仍应当继续履行原合同，单位不得辞退或者解除合同，或者单方面变更合同，因此，女职工在怀孕期间，工资仍按原合同约定的工资发放，合同约定的工资，一般是包含员工应缴纳的社会保险在内的，真正拿到手的工资，要扣缴社保费用职工承担部分、个人所得税等等。以上建议供您参考。

补缴社保与工资没有联系，问问你们领导给你补工资不。

5，重庆生育津贴怎么算

按照生育者前12个月社保缴费基数（工资）计算。比如，你生育前上一年度社保缴费基数是5000元，生育津贴每月就是5000元。

依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。 1、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

6，20162017年重庆女职工产假时间最新规定产假多少天

一、根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7，重庆这边休产假工资是怎么算的

重庆市女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。重庆市人民政府《重庆市生育保险暂行规定》第十四条　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。