产假从哪天开始算，请问产假从什么时候算起

本文目录一览

1，请问产假从什么时候算起
2，产假从哪一天开始算
3，关于产假从什么时候开始算
4，产假从哪天开始算
5，请问各位网友产假是从哪天开始算起
6，产假从哪天开始算
7，产假从什么时候开始计算
8，产假到底何时开始算起
9，产假工资从哪天开始算
10，孕妇的产假什么时候算起

1，请问产假从什么时候算起

怀孕七个月以上就可以请产假了（从请假日开始算的），一共可以请最基本的98天产假，如有特殊情况请按照以下计算：产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿）

请问产假从什么时候算起

2，产假从哪一天开始算

女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，产假最晚从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假从哪一天开始算

3，关于产假从什么时候开始算

请假的当天开始算的最好等快生的时候休那样你就可以有更多的时间照顾孩子了

从你申请之日计算，自己可以灵活安排，但累计时间不得超过法定的期限，一般是90天，晚婚的延长一个月

关于产假从什么时候开始算

4，产假从哪天开始算

法律分析：根据法律规定，产假从产前15天开始计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5，请问各位网友产假是从哪天开始算起

按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

搜一下：请问各位网友，产假是从哪天开始算起？

6，产假从哪天开始算

产假从怀孕三个月开始算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。《人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县人民政府规定。

7，产假从什么时候开始计算

你是问，产假是从什么时候算起的呢。产假当然是从你休息那天算起来的呀。因为这个产假是有时间性的。大概有的地方是九十天。如果你休的早。那么你后边也就休的少了。

产假是包括国定节假日的，该女职工是否在申请书上写明5月1日开始休假呢？如果是的话，那5月1日也是要算进产假里的。社保怎么会给165天的啊？根据是什么？

8，产假到底何时开始算起

2012年4月，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕七个月就要休欲产假了，三个月欲产假后就是产假了，一般是生孩子那天算起。

最普遍的介绍：陪产假问题特点是什么：20天举例说明应用场景：劳动法，妇幼保健法其它含义：单位请假之日起举例说明应用场景：一般预产期请假。

9，产假工资从哪天开始算

产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

从请假开始算，算到国家规定日数止

10，孕妇的产假什么时候算起

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

这个没有固定要求的,就从你请假的那天算起,一直到你来上班的那天止. 没有哪个单位要求一定要到预产期那天才能休,你可以提前休的,但那个宝宝不到三个月时,你就要上班了. 建议别提前休,可以在预产期前一周休,大多数宝宝会比预产期提前出生.这样就能休差不多三个月了.