重庆市取消清凉饮料费，今年重庆企业的清凉饮料费发放标准是多少元

来源：整理时间：2022-11-22 11:28:13 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，今年重庆企业的清凉饮料费发放标准是多少元
2，我想知道现在单位取消清凉饮料费是否合法
3，重庆清凉饮料每人发放定额
4，清凉饮料费烤火费发放的依据是劳动合同法吗
5，企业夏季清凉费标准是多少
6，企业职工夏季防暑降温清凉饮料费每个省都有吗
7，关于暑假工高温费的法律法规

1，今年重庆企业的清凉饮料费发放标准是多少元

1.25元

3元!

今年重庆企业的清凉饮料费发放标准是多少元

2，我想知道现在单位取消清凉饮料费是否合法

这个算是单位的福利，没有法律规定单位一定要发清凉饮料费。当然有是最好的啦~个人意见啦~~

我想知道现在单位取消清凉饮料费是否合法

3，重庆清凉饮料每人发放定额

根据重庆气象台每天发布的温度来发放的。超过40度是20一天，38到40是5到10元一天。基本是这样的。

重庆清凉饮料每人发放定额

4，清凉饮料费烤火费发放的依据是劳动合同法吗

劳动合同法不规定防暑用品、取暖费用这个属于劳动保护

没有的一般都是按劳动法的

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、地方税务局，国税局，省直各单位：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元；非高温作业工人每人每月100元；一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。二、各类生产企业和施工企业，对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段，严格控制加班加点，并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作。三、各级劳动保障部门要把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业认真贯彻《劳动法》等有关法律法规，坚持以人为本，更加重视尊重和保障劳动者的合法权益与身体健康，建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准，制定和落实夏季防暑降温各项措施，确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行。

5，企业夏季清凉费标准是多少

企业清凉费用没有具体标准，一般根据企业自身情况制定，大概是30-70元/人/月。如果是高温补贴，37-39℃每天补贴10元，40℃以上每天20元，不同城市要参考具体政府文件。

6，企业职工夏季防暑降温清凉饮料费每个省都有吗

劳动法没有对于高温补贴没有相关规定，但是浙江对此有政策上的规定浙江省人力资源和社会保障厅文件浙江省国家税务局浙江省地方税务局浙人社发[2010]202号关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。

7，关于暑假工高温费的法律法规

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工高温天气劳动保护办法各地有不同的规定因为法律上没有暑假工的概念，所以不太清楚你所说的所谓的暑假工是否可以按照有关规定享受高温津贴。更不知道你问的情况发生在什么地方所以--随便找个地方说吧比如重庆高温天气劳动保护办法中谈到的保护对象所用名词为“劳动者”但第二十六条规定　用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。从此条大致可以推导出这里所说的劳动者是与单位建立了劳动关系的在岗职工那么你说的暑假工是不是与单位建立了劳动关系的在岗职工就成为了你问题答案的关键

根据您的情况，若真的您确认要和该单位签订劳动合同，则一般1、2个月均为试用期，您的劳动力获得不到等价的劳动价值，即您不可能收获与其他同事相同的工资待遇。若您到时候因为学业擅离职守，则可能需要承担劳动合同中约定的违约责任，但不会构成犯罪的。（也就不会像你说的坐牢）到时候你可能会面对的就是需要承担的违约责任，即你要赔偿的钱比你获得的工资还要多，这样就得不偿失了。若没有签订劳动合同，则你需要注意保护自己的合法权益，很有可能会发生拖欠工资的情况，您一定要记住收集证明劳动关系的证据，以便不时之需。非常赞同您这种为家里着想的做法，但希望您能考虑清楚。建议您可以考虑找一些有高中生或大学生兼职的工作单位，即会和您签订劳动合同，这样有利于保障您的合法权益。