目前对事业unit改革进行分类，基于党管人才、科学设岗的根本原则，将逐步取消事业unit的行政级别,2.事业unit改革之后，部分编制事业unit会变成合同制，但不代表没有铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作还是以行业或者专业业务为主,事业unit改革最新消息:1。
事业unit改革最新消息:1。人员编制的变化，即从固定员工到合同制员工的变化。2.工资定期上涨，拟定期上调事业单位工作人员基本工资标准。3.教师的工资应该和公务员的工资相等。4.改变管理模式。以前事业单位从事身份管理，现在将转型为岗位管理，进一步促进公平。改革会有一个精简的组织；工资调整；分类改革；人才流失和其他变化。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
2、2022年 事业单位 改革最新方案1。目前对事业 unit 改革进行分类，基于党管人才、科学设岗的根本原则，将逐步取消事业 unit的行政级别，2.事业 unit 改革之后，部分编制事业 unit会变成合同制，但不代表没有铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作还是以行业或者专业业务为主。工资肯定是很多人担心的问题，而且会定期上调，不会有大的变动，你可以放心。
