泰勒system是一种工业管理方法,20世纪初，美国工程师F.W.泰勒在传统管理基础上开创的一种新的企业管理制度,泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒科学方法的应用和他本人的科学实践精神在管理中的体现,泰勒系统也叫科学管理,在泰勒之前，管理只被认为是一种基于经验的技术，泰勒。
(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。(2)科学选择工人。(3)工人是否掌握标准化操作方法。(4)采用激励工资制度，鼓励工人努力工作。(5)规划职能与执行职能分离，用科学方法代替经验方法。(6)管理上应用“内外兼修”原则，即日常事务委托给下属，管理者只保留例外事项(重大事项)的处置权。(7)实行职能工长制，即一个工长只负责一方面的职能管理，细化生产过程管理。(8)工人和雇主之间的合作
由于他对科学管理这样一门学科建立的贡献，一方面他发明了一套工厂管理的科学方法，也就是俗称的“泰勒系统”。在泰勒之前，管理只被认为是一种基于经验的技术，泰勒。另一方面，他对理论研究做出了贡献，并于1911年出版了《科学管理原理》。
泰勒 system是一种工业管理方法。泰勒系统可以将操作标准化、规范化，提高生产效率。泰勒系统也叫科学管理。20世纪初，美国工程师F.W. 泰勒在传统管理基础上开创的一种新的企业管理制度。泰勒系统的主要内容和方法包括劳动方法的标准化、制定标准时间、差别计件工资、工人的选择和培训、管理和分工。他的优势:有史以来第一次把管理从经验提升到科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒科学方法的应用和他本人的科学实践精神在管理中的体现。泰勒科学管理的本质是用准确的调查和科学知识代替个人的判断、意见和经验。以效率为导向的优化思想和科学的调查研究方法。泰勒理论的核心是寻求最佳的工作方法，追求最高的生产效率。泰勒和他的同事们创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术和方法。如时间和运动研究技术、差别计件工资制等。这些技术和方法不仅是过去，也是现代合理组织生产的基础。
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