重庆市事业单位人事合同范本，关于事业单位人员聘用合同书

来源：整理时间：2022-12-13 10:15:12 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，关于事业单位人员聘用合同书
2，事业单位劳动合同
3，事业单位聘用合同
4，如何写事业单位劳动合同范本
5，事业单位合同
6，事业单位就业协议
7，事业单位聘用合同本人成分怎么填

1，关于事业单位人员聘用合同书

合理要求，就像公务员要最低服务年限一样，

是的，事业单位改革后，在编人员也签订聘用合同。

关于事业单位人员聘用合同书

2，事业单位劳动合同

事业单位怎么能签订劳动合同，请楼主确认好了再提问。

我是律师，就你所述，最好到当地劳动局咨询。

没事，你正常辞职的话对你么有影响。

事业单位劳动合同

3，事业单位聘用合同

你好有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限合同：1劳动者在该用人单位连续工作满十年的2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的如果你满意请采纳

事业单位聘用合同

4，如何写事业单位劳动合同范本

1、一定要签订事业单位劳动用工合同，属于事业编制，是合法的，与现行制度没有冲突的； 2、见习期一般为三个月，可以到单位劳动部门咨询一下情况，与劳动合同法没有冲突，就是效率慢了些，劳动用工合同可以前延的； 3、除非朋友不想在单位继续干了，辞职可以得到双倍工资补偿和社保补贴。单位不会干违法的事，故意“拒绝签合同或借故推迟签合同”的傻事，因为没有关系也进不来的。

5，事业单位合同

享受社会福利收取违约保证金的行为违法

签订了劳动合同只代表单位与个人建立了劳动关系，要根据劳动法的规定保障劳动者的合法权益。中国的劳动法规定，现在只要签订合同，就是合同工，而且任何单位与个人建立了劳动关系，都必须签订劳动合同的。至于属不属于编制内，这与合同是无关的，你可以直接去询问你的工作单位，这个编制完全可以由事业单位自己决定。单位说你是，你就是，单位说你不是，你就不是咯。劳动法和劳动合同不是规定你是否编制的依据。

6，事业单位就业协议

首先回答第一个问题，这个问题会有一些麻烦，要是到这个协议虽然不是劳动合同，但仍然是具有法律效力的，关键就看你的单位的态度，有些单位是会放人，有一些就不行，这个你可以和人事处有关人员协商，看他们的意见吧，尽量把自己说的悲惨一些了。第二个问题哈，可以，不过比较麻烦的，要到省有关部门更改的。6月20是一个时间节点，省有关部门就是在这时看你们学校的就业率的。第三个问题，首先说一下，根据往年情况，一般情况下毕业能签的都会签协议的。对于事业单位，如过你不想把户口迁过去也好办啊，不去动户口不就得了吗。学籍、户口还有组织关系不是一回事。就业协议和毕业证没有什么关系。

7，事业单位聘用合同本人成分怎么填

贫农，没错的

事业单位临时工劳动合同范本甲方：乙方：说明： 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 . 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 . 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定 . 第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日